SINDICALISMO

El Sindicalismo en Guatemala

El sindicalismo es un movimiento social que aún está vigente que tiene una gran historia de vida, teniendo una trayectoria de buenas y malas etapas, como asi de persecuciones por parte del Estado cuando estos han tenido gobernantes dictadores tal es el caso de Jorge Ubico así también la persecución de sectores políticos que promueven el anti sindicalismo,actualmente enfrenta otros tipos de problemas y el más grande de ellos es la pobreza de los asociados al sindicato, por lo cual le es difícil subsistir en la sociedad, otro gran problema latente en este tema es el temor que los empleadores infunden en sus empresas de represalias contra los trabajadores que quieran conformar un sindicato dentro de la misma.
El código de trabajo fue emitido el 8 de febrero de1947 mediante Decreto 330 del Congreso de la República meses después le hicieron ciertas reformas publicándose el código de trabajo actual ya que no ha sido cambiado desde dicha fecha solo teniendo reformas a sus normativas siendo este código uno de los mejores de centro américa.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo es una institución que regula la relación entre empleador y trabajadoresa través del cual se estipulan las condiciones de trabajo siendo este suscrito únicamente por un sindicato el cual siempre favorece al trabajador estipulando mejoras laborales sean cuales sean sus antiguas condiciones de trabajo, proporcionando así las mejoras laborales para los trabajadores dentro de una o varias empresas.
El salario mínimo para la realidad nacional siempre ha sido un problemalatente ya que el salario mínimo no se da abasto para cubrir la llamada canasta básica estipulada para una vida digna tomando en cuenta que las personas que laboran no les es suficiente el salario que perciben para poder cubrir esos tan grandes gastos que son indispensables para poder tener una vida digna, muchas veces es por la mala administración del salario a pesar de tanta informaciónactualmente en los medios de comunicación existentes.
Los beneficios sociales implementados en Guatemala son una gran ayuda para los trabajadores ya que les proporcionan una mejor calidad de vida y desarrollo en la sociedad, las mejoras sociales son beneficios que se adquieren a través de las negociaciones que realizan los trabajadores con los empleadores a través de los sindicatos, los beneficios socialesson aportaciones del derecho de trabajo a la sociedad trabajadora que busca una igualdad con el empleador y lograr tener una mejor relación laboral.
La libertad sindical es un derecho inherente a la persona que le proporciona garantías constitucionales para poderse sindicalizar sin que esto le traiga represalias al trabajador, esto se le cataloga como derecho humano de cuarta generación ya queproporciona una defensa prácticamente nueva relacionada a la historia de la lucha que se ha tenido con la defensa de los mismos, la problemática actual de este derecho es que los empleadores les hacen ver a los trabajadores de maneras indirectas las represalias que pueden tomarse contra las personas que quieran sindicalizarse.

La formación de un sindicato es la pelea más difícil de llevar en unarelación laboral ya que son cuestionadas tantas cosas para poder llegar a la conformación de un sindicato por tantas represalias y amenazas indirectas que se reciben de parte de los empleadores, muchas veces en las empresas el tema de un sindicato se tiene como un secreto a voces ya que iniciar el proceso para la conformación del mismo se requiere de un proceso no tan largo pero si un poco complicadopor la cuestión de la secretividad muchas veces de las personas que lo realizan por cuestiones de represalias hacia los fundadores del sindicato claro si este no se logra realizar, violentando así el derecho constitucional de libre asociación estipulado en la Constitución Política de la República de Guatemala.
La formación de una federación es la unión de cuatro o más sindicatos que buscan la...