SINDICATOS EN MEXICO
Páginas: 5 (1174 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
1.-¿Qué es un sindicato?
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
2.-¿Se puede obligar a formar parte de un sindicato?
No, nadie está obligado a formar parte de algún sindicato.
3.-¿Cuántos y cuáles son los tipos de sindicatos de trabajadores?
Son 5, gremiales, de empresa, industriales, nacionales deindustria y de oficios varios.
4.-¿Cuántos y cuáles son los tipos de sindicatos de patrones?
Son 2, Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades y nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades.
5.-¿A qué tienen derecho los sindicatos?
A redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar suadministración y sus actividades y formular su programa de acción.
6.-¿Quién puede formar parte de un sindicato?
Los trabajadores mayores de 14 años.
7.-¿Quién no puede formar parte de un sindicato?
Los trabajadores de confianza.
8.-¿Cómo debe constituirse un sindicato?
Con 20 trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos.
9.-¿Qué debe observar el registro del sindicato?Principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad y democracia sindical.
10.-¿Dónde deben registrase los sindicatos?
En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.
11.-¿En qué casos puede cancelarse elregistro del sindicato?
En caso de disolución y por dejar de tener los requisitos legales.
12.-¿Quién no puede formar parte de la directiva de los sindicatos?
Los trabajadores menores de dieciséis años y los extranjeros.
13.-¿Los sindicatos siendo personas morales, para que tienen capacidad?
A Adquirir bienes muebles, adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto desu institución, y defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
14.-¿Quién es el representante legal del sindicato?
El secretario general o la persona que designe su directiva.
15.-¿Cuáles las prohibiciones de los sindicatos?
Intervenir en asuntos religiosos y ejercer la profesión de comerciante con ánimos de lucro.
16.-¿Cómo se puededisolver un sindicato?
Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integran y por transcurrir el termino fijado en los estatutos.
17.-¿Qué es un estatuto?
Son las normas o lineamientos que rigen la vida del sindicato no solo al interior del mismo, si no en su relaciones con terceros.
18.-¿Qué es una coalición?
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o depatrones para la defensa de sus intereses.
19.-¿Qué es el contrato colectivo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
20.- ¿Quién tiene la obligación de celebrar el contratocolectivo?
Del patrón.
21.-¿Cómo debe ser el contrato colectivo?
Por escrito
22.-¿Cuándo no producirá efectos el contrato colectivo?
Cuando le falte la determinación de salarios.
23.-¿ A quién rige el contrato colectivo?
A todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado.
24.-¿Cómo puede ser el contratocolectivo?
Por tiempo determinado o indeterminado, por obra determinada.
25.-Cómo será revisado en contrato?
Total o parcial.
26.-¿Cómo puede terminar el contrato colectivo?
Por mutuo consentimiento, por terminación de la obra; y En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre
que en este último caso, el contrato colectivo se...
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
2.-¿Se puede obligar a formar parte de un sindicato?
No, nadie está obligado a formar parte de algún sindicato.
3.-¿Cuántos y cuáles son los tipos de sindicatos de trabajadores?
Son 5, gremiales, de empresa, industriales, nacionales deindustria y de oficios varios.
4.-¿Cuántos y cuáles son los tipos de sindicatos de patrones?
Son 2, Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades y nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades.
5.-¿A qué tienen derecho los sindicatos?
A redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar suadministración y sus actividades y formular su programa de acción.
6.-¿Quién puede formar parte de un sindicato?
Los trabajadores mayores de 14 años.
7.-¿Quién no puede formar parte de un sindicato?
Los trabajadores de confianza.
8.-¿Cómo debe constituirse un sindicato?
Con 20 trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos.
9.-¿Qué debe observar el registro del sindicato?Principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad y democracia sindical.
10.-¿Dónde deben registrase los sindicatos?
En la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local.
11.-¿En qué casos puede cancelarse elregistro del sindicato?
En caso de disolución y por dejar de tener los requisitos legales.
12.-¿Quién no puede formar parte de la directiva de los sindicatos?
Los trabajadores menores de dieciséis años y los extranjeros.
13.-¿Los sindicatos siendo personas morales, para que tienen capacidad?
A Adquirir bienes muebles, adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto desu institución, y defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
14.-¿Quién es el representante legal del sindicato?
El secretario general o la persona que designe su directiva.
15.-¿Cuáles las prohibiciones de los sindicatos?
Intervenir en asuntos religiosos y ejercer la profesión de comerciante con ánimos de lucro.
16.-¿Cómo se puededisolver un sindicato?
Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integran y por transcurrir el termino fijado en los estatutos.
17.-¿Qué es un estatuto?
Son las normas o lineamientos que rigen la vida del sindicato no solo al interior del mismo, si no en su relaciones con terceros.
18.-¿Qué es una coalición?
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o depatrones para la defensa de sus intereses.
19.-¿Qué es el contrato colectivo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
20.- ¿Quién tiene la obligación de celebrar el contratocolectivo?
Del patrón.
21.-¿Cómo debe ser el contrato colectivo?
Por escrito
22.-¿Cuándo no producirá efectos el contrato colectivo?
Cuando le falte la determinación de salarios.
23.-¿ A quién rige el contrato colectivo?
A todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado.
24.-¿Cómo puede ser el contratocolectivo?
Por tiempo determinado o indeterminado, por obra determinada.
25.-Cómo será revisado en contrato?
Total o parcial.
26.-¿Cómo puede terminar el contrato colectivo?
Por mutuo consentimiento, por terminación de la obra; y En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre
que en este último caso, el contrato colectivo se...
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