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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN SINGAPUR.
Nuestro proceso de selección está diseñado para permitirnos seleccionar, personas creativas e innovadoras que tienen pasión y potencial. Hacemos nuestra selección sobre la base de una combinación de sus habilidades, las competencias, la experiencia y la motivación.
Utilizamos un enfoque sistemático para la selección de candidatos y la llevamos acabo entrevistas basadas en competencias. También garantizamos que cuando usted solicita un trabajo en SGS, usted puede estar seguro de que su solicitud será tratada de forma confidencial e imparcial.
Primera etapa: oportunidades de carrera y la aplicación
En nuestras páginas de carrera, tendrá la oportunidad de navegar a través de una variedad de puestos de trabajo (a través de áreas geográficas,sectores o funciones corporativas) e identificar el papel que más se ajuste a sus aptitudes y aspiraciones profesionales.
Una vez que haya enviado su CV y ​​carta de presentación en línea, vamos a acusar recibo de su solicitud por correo electrónico y le aconsejará sobre el resultado de su solicitud.
Segunda etapa: entrevista telefónica inicial
Si su perfil coincide con lo que nosotrosbuscamos, un miembro de nuestro equipo de contratación se comunicará con usted. Si es necesario, una entrevista telefónica inicial se organizará para que podamos saber más acerca de usted.
Escenario tres: entrevistas primera ronda
Si tenemos en cuenta que usted es un candidato potencial para el puesto, se le invitará a asistir a las entrevistas cara a cara.
Usted será entrevistado por un panelcompuesto por profesionales de recursos humanos y líneas de negocio o funciones corporativas representantes, entre ellos el director de recursos humanos.El objetivo de esta entrevista es entender sus intereses profesionales, su formación académica, habilidades, competencias y experiencia, y lo que te motiva para tener éxito en el trabajo.
Durante esas entrevistas, se le harán preguntas específicasacerca de esas competencias (tanto técnicos como de comportamiento) que están relacionados con los requisitos del trabajo fundamentales. También vamos a pedirle que dé ejemplos concretos de situaciones específicas que pueda haber tenido, cómo tratar con ellos y los resultados finales que logrado.
Estas entrevistas se centrarán únicamente en sus capacidades profesionales. Queremos escuchar de susexperiencias anteriores, los desafíos y logros. Esto también será una oportunidad para que usted pueda hacer preguntas y para averiguar si este es el trabajo adecuado para usted.
Cuarta etapa: Evaluación
Podemos invitarlos a participar en una evaluación psicométrica corto que nos permite comprender mejor la motivación y la forma en que se comportan en el trabajo.
En algunos casos, podemos invitar amás lejos para asistir a un día de la evaluación durante el cual deberá completar varias pruebas de aptitud. Estas evaluaciones ponen a prueba una variedad de capacidades, incluyendo las habilidades numéricas, el razonamiento no verbal, trabajo en equipo y habilidades de presentación.
Mientras que ninguna decisión de contratación se realiza únicamente sobre la base de estas pruebas, que formanparte del proceso general de contratación y nos proporcionan otra fuente de información objetiva con la cual evaluar candidatos.
Entrevistas de segunda ronda:
En caso de completar la primera ronda con éxito, se le invitará a participar en una segunda ronda de entrevistas. En esta etapa, usted se reunirá con un comité de selección, incluyendo un representante de Recursos Humanos, el director derecursos humanos y su / su supervisor directo. Estas entrevistas permiten a usted y SGS para evaluar el potencial de colaboración en el futuro y para que usted consiga una penetración adicional en lo que trabajar con nosotros es como.
Comprobación de referencia
Se le preguntará por los detalles de su empleo anterior. Vamos a pedir a sus árbitros para responder preguntas sobre el rendimiento de su...