sistema de clasificacion por categorias

1. ¿QUE ES UN ORGANIGRAMA?
Es la gráfica estadística, esto corresponde a la radiografía de la empresa y muestra su esqueleto y su constitución interna, pero no su funcionamiento ni su dinámica. También son herramientas necesarias para llevar a cabo una organización racional; sirve de asistencia y orientación de todas las unidades administrativas de la empresa al reflejar la estructuraorganizativa y sus características gráficas y actualizaciones, también sirve para reflejar la estructura así como velar por su permanente revisión y actualización (en las empresas pequeñas y medianas, generalmente la unidad de personal asume esta función), la cual se da a conocer a toda la compañía a través de los manuales de organización, el analista de personal requiere de este instrumento para losestudios de descripción y análisis de cargos, los planes de administración de sueldos y salarios y en general como elemento de apoyo para la implementación, seguimiento y actualización de todos los sistemas de personal, descubrir y eliminar defectos o fallas de organización, Comunicar la estructura organizativa y Reflejar los cambios organizativos.

2. PUESTO DE TRABAJO:
2.1. ¿QUE ES EL PUESTO DETRABAJO?:
Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero (o brigada) y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción.
Otros conceptos de puesto de trabajo es el siguiente: célula fundamental del proceso productivo compuesto por tres elementos: Fuerza de trabajo (FT), Medios de trabajo(MT) y Objetivos de trabajo (OT).

2.2. CLASIFICACION DEL PUESTO DE TRABAJO:
Los puestos de trabajo se pueden agrupar atendiendo a:
Grado de mecanización.
Cantidad de trabajadores y su agrupación.
Número de equipos que componen el puesto.
Grado de especialización.
Grado de movilidad.
EJEMPLO:
DENOMINACION DEL CARGO: Asistente comercial-operativo
ÁREA DE DESEMPEÑO: Finanzas yadministración
GRADO DE MECANIZACION: alto
PERSONAL A CARGO: 2 personas.
NUMERO DE EQUIPOS QUE CONFORMAN EL PUESTO: 1 equipo de trabajo.
GRADO DE ESPECIALIZACION: Técnico en asistente Administrativo, Técnico en gestión comercial, carreras afines; mínimo 6 meses de experiencia en relación al área a desempeñarse; conocimiento en comercio exterior, manejo de office y buen manejo deherramientas tecnológicas; se requiere un mes de entrenamiento.
GRADO DE MOVILIDAD: es alto debido a que tiene que buscar, seleccionar, tomar, alcanzar, mover, sostener, soltar, colocar en Posición, Colocar en Posición, Usar todo esto se realiza con los documentos que maneja constantemente, planear y descansar para reponerse de la fatiga del trabajo que se lleva a cabo a diario.
2.3. DIFERENCIA ENTREPUESTO DE TRABAJO Y CARGO:
El puesto de trabajo es el conjunto de tareas o actividades asignadas a una persona de manera individual el cual debe realizar de manera individual y el cargo es la sumatoria de todas las actividades asignadas a cada uno de los puestos de trabajo que se encuentran en dicho cargo, ya que estas son subdivididas a cada una de las personas que se encuentran en dicho cargo.EJEMPLO:

CARGO: Asistente comercial-Operativo
PUESTOS DE TRABAJO: 2 puestos de trabajo.
Asistente comercial: lleva a cabo cada una de las funciones comerciales que tiene la empresa, tales como la compra y venta de dicho producto.
Asistente Operativo: tiene el control del área operativa de la empresa, tanto de los trabajadores como de las maquinas que en la empresa se utiliza.

3. ¿QUE ESPERFIL DE CARGO?
Es el resultado del análisis y estudio de una ocupación, en el sentido de atender a la triple vertiente: psíquica, física y ambiental, se plasma en lo que se denomina Perfil de Cargo. El Perfil de Cargo resultante de la actividad clave de análisis y descripción de puestos de trabajo y cuyos componentes esenciales se muestran en la figura, marca una pauta metodológica fundamental y...