Sistemas De Contabilidad De Costos

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ZITÁCUARO

Departamento De Ciencias Económicas Administrativas

Protocolo De Investigación

LOS SISTEMAS DE CONTABILIDAD DE COSTOS Y LA PRODUCTIVIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO

PRESENTA:
Guillermo Daniel Colín Ávila

ASESOR:
Antelmo Orozco Raymundo

H. Zitácuaro, Mich. A 09 de junio del 2011

ÍNDICEINTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………….. 3

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………………………………….. 4

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN……………………………………………………………... 5

JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………………………… 6

MARCO TEÓRICO………………………………………………………………………………………… 7

CAPITULO I: SISTEMAS DE CONTABILIDAD DE COSTOS
1.1- Costos por órdenes deproducción………………………………………………… 7
1.2- Costos por proceso……………………………………………………………………….. 8
1.3- Costos de estimados……………………………………………………………………… 9
1.4- Costos de distribución……………………………………………………………………. 10

CAPITULO II: PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR PRODUCTIVO
1.1- Productividad empresarial……………………………………………………………… 11
1.2- Técnicas deproductividad………………………………………………………………. 12
1.3- Motivación de recursos humanos…………………………………………………… 13
1.4- Capacitación y actualización de los recursos humanos……………………. 14

CAPITULO III: RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
3.1. Universo de estudio……………………………………………………………………….. 15
3.2. Tamaño de la muestra……………………………………………………………………. 15
3.3. Sujetos de la investigación……………………………………………………………… 15
3.4. Instrumentos para larecolección de datos……………………………………… 15
3.5. Resultados de la investigación………………………………………………………… 15
3.6. Resultados cuantitativos…………………………………………………………………. 15
3.7. Resultados cualitativos……………………………………………………………………. 15

HIPÓTESIS………………………………………………………………………………………………………. 16

METODOLOGÍA……………………………………………………………………………………………… 17

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES…………………………………………………………………….18

BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………………………………… 19

ANEXOS……………………………………………………………………………………………………………. 20

INTRODUCCIÓN

Toda empresa basa su permanencia y desarrollo en los negocios, en función de su capacidad para generar los ingresos suficientes y poder absorber los costos y gastos en que incurre su operación y obtener asimismo.
En virtud de los diversos problemas quepresenta la difícil situación económica actual, resalta cada vez más la necesidad que tiene toda entidad de mejorar el nivel de sus ingresos y en consecuencia la calidad de los bienes y servicios que genera con eso se necesita los sistemas de costos que nos permite reducir esfuerzo, para poder atenuar los efectos desfavorables de nuestra economía, fortalecer su estructura empresarial y obtener, enconsecuencia la mayor productividad posible.
Dado lo antes expuesto, el hombre de empresa debe de llevar a cabo un replanteamiento de su forma de pensar y de actuar, tomando en consideración que en la presente década, solamente podrán subsistir las empresas que tengan como finalidad suprema elevar la calidad de los bienes y servicios que generen, para estar en posibilidad de satisfacer lasnecesidades de sus clientes y que las utilidades que obtenga, no serán el objetivo, sino el resultado de trabajar con calidad.
Este proyecto nos mostrara como los sistemas de costos influyen para elevar la productividad del área de recursos humanos en las empresas del sector privado además nos enseña todos los tipos de sistemas de costos. Debemos mencionar todas las técnicas de la productividad.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Para que una empresa lleve a cabo sus actividades con toda eficiencia y logrando la mayor productividad de los recursos humanos es necesario que los altos directivos definan en forma concreta el tipo de sistemas de costos que se implementan dentro de la empresa.
1. ¿Cual sistema de...