Sistemas de penciones en chile
Páginas: 26 (6493 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
INTRODUCCION
El presente trabajo consiste en definir que son los fondos de pensiones, donde tenemos a las AFP, al INP, al APV, entre otros. Veremos los requisitos para formar parte de ellas, tanto los trabajadores dependientes como los trabajadores independientes. Mostraremos el sistema de multifondos que también es un fondo de pensiones ydetallaremos en que consiste cada tipo que son 5.
Se detalla que es el INP, de que está encargado, cuales son sus beneficios y en que consiste cada uno de ellos, veremos que es de duración indefinida, que tienen su objetivo que es asegurar al trabajador considerando que para ellos es importante sus ahorros provisionales. Se mostrará cuales son sus diferencias como por ejemplo: El sistema deimposición en el INP está basado en un sistema de reparto, a diferencia de las AFP que son de sistema de capitalización individual, de ahorro por cuenta personal.
También se detalla que es el sistema de las AFP, donde los trabajadores tienen la responsabilidad de preocuparse de su ahorro provisional para tener una pensión digna.
Y aprenderemos algunos conceptos utilizados en el fondo de pensionesque nos ayudará a entender mejor nuestra investigación.
HISTORIA DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO.
El origen de la seguridad social del país se remonta a las leyes sociales de los años 20, cuando chile fue el primer país en Latinoamérica que implanta un sistema de seguro social, es así que en el año 1924 se creó la Caja de Seguro Obrero (antecesora del Servicio de SeguroSocial) y en 1925 se creó la Caja de Empleados particulares.
El Objetivo de crear el Seguro obrero es para proporcionar atención médica a los trabajadores de artes manuales y a su grupo familiar, así mismo se estableció un subsidio por enfermedad y pensiones de vejez e invalidez, indemnización por accidente del trabajo y una cuota mortuoria para casos de fallecimiento del trabajador. Elfinanciamiento se lograría con los aportes de los trabajadores, los empleadores y el Estado en calidad de garante. Se estableció que el Estado destinaría parte de los recursos del presupuesto para aumentar los beneficios previsionales de los trabajadores por que la situación social en que se desenvolvían los obreros en ese entonces era de condiciones muy precarias.
En los siguientes años se vanaumentando los beneficios proporcionados por el S.S.S. (ex Seguro Obrero). En 1938 se incorpora la atención de medicina preventiva, en 1953 se empiezan a recibir el pago de asignaciones familiares y un rudimentario subsidio de cesantía. En 1968 se crea el régimen de protección frente a los accidentes del trabajo y por enfermedad de carácter profesional.
En el caso de las Cajas de EmpleadoresParticulares (se creó un año después que del Seguro Obrero), el objetivo era de administrar los fondos de retiro de los empleadores particulares.
Debido a la forma en que se organizo la seguridad social en los años 20, casi siempre existieron diferencias en los beneficios que percibían los obreros y empleadores (hoy en día la legislación no considera tal distinción, ya que todos sonconsiderados trabajadores). Con los años fue perdiendo sentido ésta diferencia y se busco terminar con las diferencias relacionado con el tema provisional. En 1973-1974 se igualo la asignación familiar y se creó el Fondo Único de prestaciones Familiares para administrar dicho beneficio. En 1974 se estableció un sistema general uniforme respecto a los subsidios de cesantía. Hasta esta fecha lostrabajadores tenían un régimen bastante imperfecto de protección en caso de cesantía. Ese mismo año se igualaron las pensiones mínimas. En 1975 se extendió el régimen de pensiones asistenciales, de tal manera de beneficiar a las persona de mas bajo recursos. En 1979 se uniformaron los sistema de reajustabilidad de pensione y los requisitos de jubilación por vejez.
Los decretos de leyes 3500 y...
INTRODUCCION
El presente trabajo consiste en definir que son los fondos de pensiones, donde tenemos a las AFP, al INP, al APV, entre otros. Veremos los requisitos para formar parte de ellas, tanto los trabajadores dependientes como los trabajadores independientes. Mostraremos el sistema de multifondos que también es un fondo de pensiones ydetallaremos en que consiste cada tipo que son 5.
Se detalla que es el INP, de que está encargado, cuales son sus beneficios y en que consiste cada uno de ellos, veremos que es de duración indefinida, que tienen su objetivo que es asegurar al trabajador considerando que para ellos es importante sus ahorros provisionales. Se mostrará cuales son sus diferencias como por ejemplo: El sistema deimposición en el INP está basado en un sistema de reparto, a diferencia de las AFP que son de sistema de capitalización individual, de ahorro por cuenta personal.
También se detalla que es el sistema de las AFP, donde los trabajadores tienen la responsabilidad de preocuparse de su ahorro provisional para tener una pensión digna.
Y aprenderemos algunos conceptos utilizados en el fondo de pensionesque nos ayudará a entender mejor nuestra investigación.
HISTORIA DEL SISTEMA PREVISIONAL CHILENO.
El origen de la seguridad social del país se remonta a las leyes sociales de los años 20, cuando chile fue el primer país en Latinoamérica que implanta un sistema de seguro social, es así que en el año 1924 se creó la Caja de Seguro Obrero (antecesora del Servicio de SeguroSocial) y en 1925 se creó la Caja de Empleados particulares.
El Objetivo de crear el Seguro obrero es para proporcionar atención médica a los trabajadores de artes manuales y a su grupo familiar, así mismo se estableció un subsidio por enfermedad y pensiones de vejez e invalidez, indemnización por accidente del trabajo y una cuota mortuoria para casos de fallecimiento del trabajador. Elfinanciamiento se lograría con los aportes de los trabajadores, los empleadores y el Estado en calidad de garante. Se estableció que el Estado destinaría parte de los recursos del presupuesto para aumentar los beneficios previsionales de los trabajadores por que la situación social en que se desenvolvían los obreros en ese entonces era de condiciones muy precarias.
En los siguientes años se vanaumentando los beneficios proporcionados por el S.S.S. (ex Seguro Obrero). En 1938 se incorpora la atención de medicina preventiva, en 1953 se empiezan a recibir el pago de asignaciones familiares y un rudimentario subsidio de cesantía. En 1968 se crea el régimen de protección frente a los accidentes del trabajo y por enfermedad de carácter profesional.
En el caso de las Cajas de EmpleadoresParticulares (se creó un año después que del Seguro Obrero), el objetivo era de administrar los fondos de retiro de los empleadores particulares.
Debido a la forma en que se organizo la seguridad social en los años 20, casi siempre existieron diferencias en los beneficios que percibían los obreros y empleadores (hoy en día la legislación no considera tal distinción, ya que todos sonconsiderados trabajadores). Con los años fue perdiendo sentido ésta diferencia y se busco terminar con las diferencias relacionado con el tema provisional. En 1973-1974 se igualo la asignación familiar y se creó el Fondo Único de prestaciones Familiares para administrar dicho beneficio. En 1974 se estableció un sistema general uniforme respecto a los subsidios de cesantía. Hasta esta fecha lostrabajadores tenían un régimen bastante imperfecto de protección en caso de cesantía. Ese mismo año se igualaron las pensiones mínimas. En 1975 se extendió el régimen de pensiones asistenciales, de tal manera de beneficiar a las persona de mas bajo recursos. En 1979 se uniformaron los sistema de reajustabilidad de pensione y los requisitos de jubilación por vejez.
Los decretos de leyes 3500 y...
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