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JORNADA: se refiere al tiempo que el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo realizando las labores asignadas por el empleador. La jornada máxima de trabajo en Colombia corresponde a 8horas diarias y 48 semanales. https://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajo, http://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.htmhttps://www.google.com.co/search?q=imagenes+animadas+trabajando&espv=2&biw=1517&bih=741&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0CAYQ_AUoAWoVChMIrq2umbaOxwIVQxceCh3vuw6x&dpr=0.9#imgrc=x7aT0AwBbwM2ZM%3A
INDEMNIZACION: Es una reparación económica a causa de algún daño recibido. Unaindemnización laboral se debe dar al trabajador cuando es despedido sin justa causa. Otra forma de indemnización se presenta cuando hay maltrato laboral de forma intensional hacia el empleado.http://definicion.mx/indemnizacion/ ;https://www.google.com.co/search?q=imagen+indemnizacion+laboral&espv=2&biw=1517&bih=741&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0CAYQ_AUoAWoVChMIk7Kk_biOxwIVhF0eCh0iOQ6b&dpr=0.9#imgrc=T2gQOJOE4TAs5M%3A


INCAPACIDAD: Es la imposibilidad que presenta un trabajador de realizar sus labores por causa de una enfermedad física o psicológica se puede dar en forma permanente otemporal, como consecuencia de una enfermedad o accidente de trabajo. Durante la incapacidad el trabajador debe seguir recibiendo ingresos ya sea por eps, arl o el empleador.http://www.tusalario.org/colombia/Portada/ley-laboral/trabajo-y-enfermedad/incapacidadhttps://www.google.com.co/search?q=imagenes+incapacidad+laboral&espv=2&biw=1517&bih=741&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0CAYQ_AUoAWoVChMIvISc1LqOxwIVQageCh2EVA-7&dpr=0.9#imgrc=Y1AloZ068-4pJM%3A
ERGONOMÍA: Es diseñar y mejorar el puesto de trabajo del empleado, teniendo como objetivo optimizar el sistema Máquina-hombre , creando una buenarelación entre el ambiente (lugar de trabajo) y quienes realizan las labores (el empleado).Atendiendo necesidades físicas y mentales
http://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtml,...