Soc., De Las Organizacioned

ENRIQUECER EL FACTOR HUMANO. PARADIGMAS ORGANIZATIVOS Y TRABAJO EN GRUPO.
Este libro presenta un debate sobre la emergencia de cambios en las formas de gestión de los recursos humanos como clave en la reestructuración empresarial para hacer frente al nuevo mercado mundializado. Analiza el sector industrial de las empresas fabricantes de máquinas y herramientas. Muestra, a través de unainvestigación teórica y de terreno, la construcción de un conocimiento crítico y radical. Se rastrea y analiza en detalle las siguientes dimensiones organizativas: las cualificaciones efectivas de los trabajadores y el diseño e implantación de dispositivos de organización, rupturistas con las formas tradicionales de división de trabajo.
El análisis ha buscado evaluar si los cambios en la forma deorganizar el trabajo han supuesto que se hayan modernizado efectivamente las condiciones de trabajo y de sus trabajadores, para diseñar en el futuro actuaciones y recomendaciones sobre como mejorar la organización del trabajo de manera que se logre una producción enriquecedora que enriquezca a todos los participantes de la actividad empresarial. El fin último de esta monografía es llegar a interpretarcríticamente y evaluar hasta que grado las transformaciones sobre los procesos de trabajo de montaje han supuesto realmente y teóricamente una modernización de las condiciones de trabajo de sus operadores, así como su recualificacion efectiva.
Su argumentación supone la teórica modernización de las condiciones de trabajo.
Un concepto productivo se refiere a una serie de factores que se leotorgan al trabajo humano en la organización de los procesos productivos, uno de ellos es el concepto de paradigma organizativo, que tipo de decisiones y contenidos efectivos se aplican a la organización del trabajo y del proceso productivo por parte de los organizadores de la producción. Como concepto productivo entendemos un conjunto de prácticas coherentes entre sí compatibles en los ámbitos de lagestión, la organización y de la tecnología; a partir de unos determinados paradigmas organizativos sobre el lugar que el trabajo humano debe ocupar y desempeñar en la producción industrial.

Los conceptos productivos de la empresa se refieren a sus prácticas sobre la división del trabajo, sobre las opciones de diseño en la organización del trabajo, siendo imprescindible analizarlos a partirde las realidades empíricas y contingentes de cada empresa (situaciones reales de trabajo): como se combinan los objetivos, los métodos o dispositivos organizativos y los resultados empresariales; que prácticas de división y organización del trabajo se implantan y que sentido y coherencia se le da a todos esos elementos. La reflexión sobre los conceptos productivos crea su propio modo óptimo o"one best way" de reestructuración de las empresas, se trata de conocer o estudiar lo que realmente ocurre y se practica en las empresasy evaluar lo críticamente, con el fin de ayudar a transformar esa realidad productiva concreta hacia la mejora de las condiciones de trabajo. Los conceptos productivos deben ser exclusivamente herramientas de interpretación.

LA GESTIÓN DEL TRABAJO HUMANO:
-Laincertidumbre de trabajo: garantizar que la utilización del trabajo humano, permite lograr los criterios de cantidad y calidad que las empresas deben obtener al convertir la fuerza de trabajo en trabajo efectivo, que ha sido el objetivo principal de los diferentes principios ideológicos de los sucesivos paradigmas organizativos en la historia industrial, así como solucionar...

- laincertidumbre del mercado: consiguiendo una clientela demandante de los productos que fabrican reduciendo o eliminando la competencia mediante la obtención de ventajas competitivas, entre las que destaca la propia utilización más eficiente de la fuerza de trabajo.

A partir de esto, las transformaciones organizativas, para hacer frente a la doble incertidumbre del mercado y el trabajo, suponen alterar el...