Socializacion

Desarrollo
1. La Socialización Organizacional
Las organizaciones son construcciones sociales y culturales. También puede decirse que son partes fundamentales, axiales y básicas de las sociedadeshumanas de la actualidad. Para Hall (1996), estudiar las organizaciones para saber que tienen de relevantes en la vida y la conducta actual de los individuos, de las sociedades, de las naciones, delas familias es el eje del actual estudio de las mismas.

Reafirmando esto, puede decirse que la vida de las personas en las organizaciones ocupa grandes cantidades del tiempo y de las vidas de losseres humanos; desde el hecho de usar el transporte público para ir a la escuela o el trabajo, la misma vida en el barrio en el que habitan las personas; por supuesto, asistir a los centros detrabajo, guarderías, escuelas, empresas de cualquier tipo y tantos otros ejemplos de cómo las organizaciones conducen la vida de las personas y a su vez, son estructuradas por los individuos que se sirvende ellos y sirven para sus fines.
La visión de Hall (1996) permite advertir y ejemplificar con claridad que a partir de esas interacciones las organizaciones tienen una gran importancia en lassociedades actuales y en la vida de los individuos, menciona que “las organizaciones tienen la capacidad de hacer mucho bien o mucho mal. La mayoría se encuentra en algún punto intermedio, lo que nos llevaa la segunda respuesta de por qué debemos estudiar las organizaciones: Las organizaciones tienen resultados. No son objetos benignos. Diseminan el odio, pero también salvan vidas y quizás almas.”(Hall, 1996).

Hay diferentes definiciones para cultura organizacional, y estas dependen principalmente del ámbito en el que se haya conceptualizado, para fines de los sociólogos y etnógrafos tienevariantes, sin embargo para fines de comprender qué es desde el ámbito de la psicología social de las organizaciones se menciona la definición de Cultura Organizacional de Edgar Schein:
Cultura...