SOCIO PRESENTACION FINAL


ÍNDICE


INTRODUCCIÓN:
Para especificar el tema en cuestión y área de interés de la investigación realizada, enmarcamos la misma dentro del estudio de la sociología económica, puesto que, en pos de explicar los factores que influyen en la desigualdad de género en el mercado laboral argentino, y dado que ambos términos son construcciones socio-culturales es necesario abordarlas desde el estudiosociológico-económico.
Para establecer una visión clara del objeto de análisis, resulta necesario determinar la noción de “desigualdad de género” desde la perspectiva sociológica a partir la cual se lo abordara. Si bien estos conceptos son importantes para entender la siguiente investigación y se trataran con mayor profundidad en el desarrollo de la misma, es esencial señalar que, se utiliza lapalabra “sexo” para indicar la condición biológica que distingue a mujeres y hombres, y por otro lado “Género” es la construcción socio-cultural de un conjunto de roles y valores correspondientes a uno y otro sexo, y se le denomina así para enfatizar que su definición es histórica y socialmente construida.
Definición del problema:
La existencia de diferencias socialmente aceptadas entre hombres ymujeres es lo que da fuerza y coherencia a las identidades de género. Desde el enfoque sociológico se establece que las desigualdades de género son construcciones sociales interiorizadas por los individuos, por lo tanto es innegable su presencia en la sociedad y en el mercado laboral, dado que éste es uno de los ámbitos de reproducción de las desigualdades de género. Entonces la problemática delsiguiente trabajo rondaría en torno a responder: ¿Cuáles serían los factores de desigualdad de género en el mercado laboral argentino?
Objetivo General:
Analizar el concepto desigualdad de género desde el enfoque sociológico para luego aplicarlo al estudio específico del mercado laboral en Argentina, y establecer cuáles son los factores de desigualdad en el mismo, examinando información cualitativay cuantitativa proveniente de la Encuesta Permanente de Hogares correspondiente al total de aglomerados urbanos.
Remarcar la importancia de la interiorización de los estereotipos socialmente construidos, como factores de desigualdad laboral.
Hipótesis:
A pesar de las mejoras en los indicadores laborales de los últimos años, las brechas de género en el trabajo y en los salarios siguen siendo muyamplias. Las mujeres ganan menos que los hombres porque consiguen empleo en los sectores peor pagos y más precarizados y, sobre todo, porque pueden trabajar menos horas que ellos debido a que tienen mayoritariamente a su cargo las responsabilidades domésticas, como el cuidado de los hijos y de personas dependientes. Con estas diferencias de responsabilidades al interior de los hogares, lasmujeres salen a los mercados de trabajo en condiciones desiguales frente a los hombres. Esto luego se traduce en menores posibilidades de ascenso y peores salarios.

DESARROLLO
Con el fin de precisar el Tema principal que encabeza esta investigación resulta oportuno describir brevemente qué se entiende por los conceptos clave utilizados y en qué consiste el estudio del mercado laboral tomando en cuentael género como eje dimensionador de desigualdades.

CONCEPTUALIZACIÓN TEÓRICA DESDE LA PERSPECTIVA SOCIOLÓGICA
1. Género:
El género es una construcción social y cultural basada en las diferencias dadas por el sexo biológico, a partir de ellas se socializa diferencialmente a varones y mujeres dirigiéndoles hacia ideales tradicionales de hombre-masculino y mujer-femenina.
Es además uno de losprincipios estructuradores básicos de nuestras sociedades y hace referencia a lo que en cada una de ellas se considera como lo apropiado para las mujeres y los hombres, instruyéndoles desde la infancia para que asuman los comportamientos "adecuados" para cada quien según su sexo. Es el marco general que regula las formas de relación en la sociedad y la socialización genérica es el instrumento que...