Software libre

Capacitación de Recursos Humanos en El Software Libre
 República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior 
Instituto Universitario de Tecnología De Los Llanos
PNF Informática Sección 03
Valle de la Pascua; Estado Guarico



CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL SOFTWARE LIBRE





                                                                                                                                  Participantes:
                                                                                                                                  Gomez Ramón
                                                                                                                                 Guacaran David
                                                                                                                                 Ríos Luz M.


Diciembre 2010








Introducción


  
Lo que en un principio eran aplicaciones para uso exclusivo de profesionales en sistemas, hoy está al alcance de cualquier corporación. El software libre significó, en sus comienzos, una opción alternativa gratuita yeficaz. Pero, debido a la complejidad de sus aplicaciones, sólo podían utilizarlo aquellas personas que tuviesen conocimientos informáticos de nivel profesional.



  Hoy, prácticamente cualquier usuario puede gestionar software de circulación libre. Especialistas dedicados a su desarrollo lograron reducir su complejidad y generar una interfaz intuitiva. Más interesante resulta aún el hecho de quelas compañías hoy pueden utilizar estas aplicaciones en sus departamentos internos.

Capacitación de Recursos Humanos en El Software Libre

Más beneficios para los empleados
  El área de Recursos Humanos sí que logró sacarle jugo a estas aplicaciones. Los encargados de este sector utilizan los sistemas free para impartir capacitación multimedia al personal. De esta manera, logran diversosobjetivos: reducen costos, ya que el software libre es gratuito; elevan el porcentaje de interacción con los alumnos, utilizando diferentes formas de mediación; ponen al empleado a la orden del día con respecto a las nuevas tecnologías.

  Para un mejor despliegue de los pocos recursos humanos capacitados con que se contaba para tal empresa, se decidió acometer la estrategia desde cuatrosectores fundamentales:

   Servicios telemáticos: Los resultados preliminares fueron la implementación de una red de servicios montada sobre el sistema operativo de código abierto CentOS GNU/ Linux, con un directorio de usuarios LDAP, servidor de de correo Postfix + Courier IMAP, accesible a través de la interfaz web Squirrelmail. Como servidor proxy se utilizó Squid. Los demás servicios telemáticoscomo la intranet, fueron instalados sobre el conocido servidor Web Apache.

   Personalización de distribuciones: La distribución GNU/Linux adoptada inicialmente fue Debian, la cual fue personalizada y preparada para que utilizara como sistema de autenticación el directorio LDAP antes mencionado. Después de las primeras experiencias con los usuarios, se decidió utilizar la distribución KubuntuGNU/Linux en su lugar, que además de estar basada en Debian, ofrece un conjunto de ventajas adicionales para este tipo de proceso, por estar ampliamente acondicionada por sus creadores para el usuario final, y por lo tanto ser muy fácil el proceso de personalización a las condiciones particulares de la facultad.

   Soporte técnico a la docencia: Se hizo necesario además realizarun estudio sobre las principales herramientas existentes en software libre que pudieran suplir a las que ya se venían utilizando para llevar a cabo la docencia. Una de estas primeras herramientas fue el wxmaxima, como sustituto del asistente matemático Derive ampliamente utilizado en entorno Windows.

   Cursos de capacitación: Un punto fundamental, que requería atención inmediata era la capacitación de...