Solidarismo

Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ingeniería
Escuela de Mecánica Industrial
Administración de Personal
Ing. Hugo Alvarado
Segundo Semestre 2013
GRUPO: La ecuación Ideal











SOLIDARIDAD













No.
CARNET
NOMBRE
1


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3


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5





Guatemala, 27 de Septiembre de 2013.






ÍNDICE

TemaPág.

Introducción

Objetivos………………………………………………………………………………..

Solidarismo.…………………………………………………………………………….

Base filosófica…………………………………………………………………………..

Que promueve………………………………………………………………………...

Características del solidarismo………………………………………………………..

Rangos básicos delsolidarismo………………………………………………………

Consecuencias del solidarismo……………………………………………………….

Ideología del solidarismo………………………………………………………………

Asociación solidaristica………………………………………………………………...

Solidarismo Empresarial……………………………………………………………….

Comentarios de Grupo………………………………………………………………..

Conclusiones……………………………………………………………………………

Recomendaciones

Bibliografía……………………………………………………………………………..Anexos………………………………………………………………………………….







INTRODUCCIÓN
















































OBJETIVOS


General


Específicos





































SOLIDARISMO
Es un sistema comprobado de cooperación solidaria entre trabajadores y empresarios que buscar alcanzar las justasaspiraciones de progreso económico de los trabajadores, sin deterioro de la empresa como fuente de producción y riqueza, fortaleciendo así la paz del país.
El solidarismo es un tipo de organización social que se inspira en una actitud humana, por medio de la cual el hombre se identifica con las necesidades y aspiraciones de sus semejantes, comprometiendo el aporte de sus recursos y esfuerzos parasatisfacer esas necesidades y aspiraciones de manera justa y pacífica, siendo sus fines primordiales procurar la justicia y la paz social, la armonía obrero-patronal y el desarrollo integral de sus asociados.
El solidarismo se manifiesta en la creación de Asociaciones Solidaritas formadas voluntariamente por trabajadores que se comprometen a ahorrar un 5% de su salario ordinario y la empresa,solidarizándose con los trabajadores asociados, aporta otro 5% en donde los beneficios producidos por ambos aportes son para el trabajador.
En Guatemala el Solidarismo ha proporcionado beneficios en las empresas donde se ha implementado tanto para los empresarios como para los trabajadores, algunos de estos son: mejor ambiente laboral, mejores relaciones obrero-patronales, cambio de mentalidad departe de los trabajadores, mejores canales de comunicación y menor rotación. Las principales razones por las que han fracasado algunas Asociaciones Solidarias, siendo las principales la falta de apoyo por parte de la empresa a la asociación solidarista y la formación de Asociaciones Solidaritas con el único fin de evitar la formación de un Sindicato en la empresa.
El movimiento Solidarista, es uninstrumento patronal que se presenta inicialmente en aquellas empresas en donde: existió un sindicato de trabajadores; o ha existido la intención de formar una organización sindical; o bien en centros de trabajo en donde existen sindicatos débiles y aún más, este movimiento ha penetrado en centros de trabajo en donde han existido sindicatos fuertes, como el caso de las empresas bananeras, en variospaíses de Centroamérica, y por supuesto en las grandes transnacionales como Coca-Cola, Pepsi Cola y otras, en donde coinciden los intereses de los empresarios transnacionales con el afán de destruir los organismos sindicales genuinos.



Base filosófica

El solidarismo reconoce que todos somos diferentes; las diferencias fueron creadas con la finalidad de que unos con otros...