Soprole

Soprole S.A
“Nuestro objetivo es ser la empresa preferida para trabajar”

Soprole desarrolla una fuerte responsabilidad social interna que se traduce en un esfuerzo constante por implementar prácticas que permitan a la empresa “captar y retener a los mejores talentos”. Por este motivo, cada año invierte alrededor de 100 mil uf en programas de salud, capacitación, desarrollo de equipos deautogestión, deporte e iniciativas en pro de sus trabajadores y sus familias.

Los valores son el reflejo de aquellas ideas que la organización considera valiosas y que se compromete a respetar. Soprole en su afán de contribuir al desarrollo de normas y políticas internas, ha establecido ciertos valores con el objetivo de enmarcar la conducta de los colaboradores y de toda la compañía, en un ambientede respeto, innovación y estímulo al trabajo. Entre ellos, se destaca la filosofía de “Lo podemos lograr” como motor de desafíos y perseverancia. Junto con esto, el “reconocimiento”, como el estímulo a la mejora del desempeño, a través de la valoración y recompensa de las metas.

La gerencia de Recursos Humanos de Soprole se ha planteado además un desafío: “Ser una empresa preferida paratrabajar”. Para esto, año tras año, se plantea nuevos desafíos que vayan por el camino de ir mejorando la competitividad externa para captar talentos, junto con incrementar la equidad interna que permite retener a los mejores.

Por eso, entre otras iniciativas, la administración se ha preocupado fundamentalmente de:
- Intensificar la asignación de personas internas para las vacantes que segeneren, mejorando con ello la motivación y el compromiso por el desarrollo al interior de Soprole.
- Reforzar el esquema de remuneración variable en función de los resultados, especialmente para los que han ingresado a la compañía en el último año.
- Incrementar las comunicaciones internas.
- Profesionalizar los procesos de selección y desarrollo del personal, la gestión del desempeño y lascompensaciones.Programas e iniciativas desarrolladas por la empresa para el trabajador y su familia
Soprole invierte anualmente cerca de 100 mil UF en programas que van destinados a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de su familia. El conjunto de programas forma parte de lo que la propia Empresa ha denominado como “Responsabilidad Social Interna”, pues se ha asumido como deber y compromisode la organización asegurar el máximo bienestar de los colaboradores.
En general, los programas van dirigidos a los 1.475 trabajadores que componen Soprole y un total de 4.425 personas aproximadamente, incluyendo al grupo familiar.
Salud
- Aportes médicos para bonificar las diferencias no cubiertas por el sistema de salud previsional (seguro de vida, complementario de salud y catastrófico,fondo de salud y servicios médicos)
- Policlínico: la empresa tiene un policlínico en sus instalaciones de san bernardo, en donde concentra la mayor parte de sus operaciones, donde se brinda atención médica y de enfermería para accidentes laborales o enfermedades comunes, y además desarrolla actividades preventivas, beneficiando con esto a trabajadores y familiares más cercanos. Atiende las 24 horasdel día.
- Atención dental: la empresa cuenta con un servicio dental al interior de sus instalaciones. Al año se realizan cerca de 2500 atenciones establecido por el colegio de dentistas de chile.
- Beneficio de la leche: cada mes la empresa hace entrega de una cantidad determinada de litros de leche para el trabajador y su familia.
- Curso para la formación de monitores para la prevención dela drogadicción: Soprole diseñó para el año 2003 un curso destinado a formar monitores que apoyen la prevención de la droga al interior de la familia, la empresa y la comunidad. En esta iniciativa participaron 25 trabajadores.
Deporte y Recreación
Soprole desarrolla un programa especial de actividades culturales y de recreación con una inversión anual cercana a las 4 mil UF. Se destacan las...