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Medio ambiente general
Factor cultural
Nivel educativo y de formación profesional: Facilita o dificulta la consecución de los recursos y humanos que requiere la empresa. Las empresas se deben hacercargo de la capacitación de si personal para la ejecución de actividades especificas, con el fin de aumentar su rendimiento y lograr el desarrollo del individuo en la empresa.
Actitud frente altrabajo: Perspectiva del individuo respecto al trabajo:
- Si ofrece respeto, enaltece y dignifica, se esforzara en cumplir al máximo con sus funciones.
- Deshonra o una forma de castigo lo evitara ysolo dará rendimiento bajo, sin creatividad e iniciativa.
Influyen los niveles de remuneración, de los incentivos no monetarios y las posibilidades de promoción y desarrollo.
Factor tecnológico
Unaempresa es competitiva en un sistema de libre competencia, en la medida en que incorpora nuevos avances tecnológicos para garantizar su eficacia y aumentar su eficiencia operacional.
Rama industriala la que pertenece: Tipo de actividad que desarrolla una empresa y la industria a la que pertenece, determina la técnica que esta debe adoptar e influye en la frecuencia con que se debe efectuarcambios e innovaciones en los procesos y productos.
Bienes o servicios producidos: Cuando la producción del producto conlleva procesos complejos, o está sometido a rápidos y continuos cambios, la empresadebe utilizar las tecnologías avanzadas.
Maquinaria y equipos utilizados: Necesidad de renovar los equipos y métodos de trabajo para llegar al mercado con precios más bajos y posiblemente mejorcalidad.
Influencia del mercado: Influye directamente en el tipo de equipos y tecnologías que pueda ser utilizada en la empresa.
Factor social: Influye en mayor grado en la empresa y representa elambiente donde está y los individuos que interrelacionan y actúan.
Elementos: costumbres, tradiciones, lenguaje y actitudes de la sociedad.
Cambios: se reflejan en las estrategias empresariales....