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Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
AMPO DE APLICACIÓN: CLINICA
UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
BUCARAMANGA
AGOSTO
ELMETODO
“Marcelo Piñeyro”
Existe una gran variedad de tipos de entrevistas, como los contextos en los quees factible la realización de ellas. El tipo de entrevista y por el cual se realiza estetrabajo, es la entrevista grupal en el proceso de selección. El punto clave en las investigaciones de este tipode entrevistas, se orienta al grado de eficiencia para predecir el desempeño posterior delcandidato. Y es que uno de los motivos mas importante que se obtiene al aplicar la dinámica en grupo en losprocesos de selección, tiene que ver con la tendencia del trabajo actual en las empresas, yaque se hacen evidentes las exigencias de socialización en los distintos niveles de la organización.
Estametodología orienta a los aspirantes a trabajar en gruAMPO DE APLICACIÓN: CLINICA
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“Marcelo Piñeyro”
Existe una gran variedad detipos de entrevistas, como los contextos en los que es factible la realización de ellas. El tipo de entrevista y por el cual se realiza estetrabajo, es la entrevista grupal en el proceso de selección. Elpunto clave en las investigaciones de este tipo de entrevistas, se orienta al grado de eficiencia para predecir el desempeño posterior delcandidato. Y es que uno de los motivos mas importante que seobtiene al aplicar la dinámica en grupo en los procesos de selección, tiene que ver con la tendencia del trabajo actual en las empresas, yaque se hacen evidentes las exigencias de socialización en losdistintos niveles de la organización.
Esta metodología orienta a los aspirantes a trabajar en gruAMPO DE APLICACIÓN: CLINICA
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ELMETODO“Marcelo Piñeyro”
Existe una gran variedad de tipos de entrevistas, como los contextos en los que es factible la realización de ellas. El tipo de entrevista y por el cual se realiza estetrabajo, es...
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ELMETODO
“Marcelo Piñeyro”
Existe una gran variedad de tipos de entrevistas, como los contextos en los quees factible la realización de ellas. El tipo de entrevista y por el cual se realiza estetrabajo, es la entrevista grupal en el proceso de selección. El punto clave en las investigaciones de este tipode entrevistas, se orienta al grado de eficiencia para predecir el desempeño posterior delcandidato. Y es que uno de los motivos mas importante que se obtiene al aplicar la dinámica en grupo en losprocesos de selección, tiene que ver con la tendencia del trabajo actual en las empresas, yaque se hacen evidentes las exigencias de socialización en los distintos niveles de la organización.
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“Marcelo Piñeyro”
Existe una gran variedad detipos de entrevistas, como los contextos en los que es factible la realización de ellas. El tipo de entrevista y por el cual se realiza estetrabajo, es la entrevista grupal en el proceso de selección. Elpunto clave en las investigaciones de este tipo de entrevistas, se orienta al grado de eficiencia para predecir el desempeño posterior delcandidato. Y es que uno de los motivos mas importante que seobtiene al aplicar la dinámica en grupo en los procesos de selección, tiene que ver con la tendencia del trabajo actual en las empresas, yaque se hacen evidentes las exigencias de socialización en losdistintos niveles de la organización.
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