SSTRABAJO

ASPECTOS LABORALES MAS IMPORTANTES DE LA
NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 29783
Roberto Servat Pereira de Sousa
DIC 2011

NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N° 29783

Responsabilidades del empleador:

1). Responsable de la capacitación (4 mínimas al año
en horario de trabajo), liderazgo y compromiso de las
actividades relacionadas a aspectos de saludy
seguridad en el trabajo.
RECOMENDACIÓN: Acreditar que el trabajador recibe
capacitación, así como que recibe instrumentos de
trabajo y conoce su labor.

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LEY N° 29783

2). Define las competencias para cada puesto de
trabajo y adopta disposiciones para que todo
trabajador esté obligado a asumir deberes y
obligaciones sobre seguridad ysalud.

RECOMENDACION: Evaluar en qué instrumentos se
incorporarán las competencias del puesto relacionada
con la seguridad y salud, así como prever los
supuestos de rotación de puestos (polifuncionales)

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LEY N° 29783

3). Llevar Registro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (en medios físicos o
electrónicos). Elregistro debe ser de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidente
peligrosos ocurridos en el centro de trabajo. Para el
caso de enfermedades profesionales, el registro se
conserva durante 20 años y los otros 10 años.
RECOMENDACIÓN: Implementación
Coordinar con EEEE (solidaridad)

de

Registro.

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4). Elaborar, conparticipación del sindicato y comité
de seguridad, el mapa de riesgos, el cual debe
exhibirse.
RECOMENDACIÓN: Debe convocarse a los sindicatos y
comité para elaborar mapa de riesgos (dejar
constancia).

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5). Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de
las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo.
RECOMENDACIÓN:La descripción debe incluir las
generales y las propias del puesto o puestos que
desempeñará el trabajador.
Recordemos que no
todos los trabajadores tienen un contrato escrito, así
que en dichos casos también hay que realizar el
formato.

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6). Realizar auditorías independientes del sistema de
gestión.
RECOMENDACIÓN: Para elcumplimiento de la ley, es
necesario la participación del sindicato en esa
elección (dejar constancia)

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7). Practicar exámenes médicos a sus trabajadores
(antes, durante y al término del contrato).
Proporcionar al trabajador un puesto de trabajo
adecuado sin afectar remuneración y categoría, en
caso de accidentes o enfermedadocupacional.
RECOMENDACIÓN: Verificar su realización en las EEEE
(solidaridad). Procedimiento de traslado de personal:
trabajo adecuado.

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Indemnización por Daños a la Salud en el Trabajo:
Si el empleador incumple su deber de prevención, éste
genera la obligación de pagar una indemnización a las
víctimas o a sus derechohabientes delos accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, la misma que será
determinada, previa visita inspectiva por el MINTRA.
RECOMENDACION: Tener un procedimiento aprobado en
caso de accidentes, también aplicable a EEEE (solidaridad).
En caso de contingencias de reclamos, podría ser
conveniente una política de transacción extra judicial que
evite una demanda mayor por daños.

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OBLIGACIONES FRENTE A LOS TRABAJADORES DE LOS
CONTRATISTAS, SUB-CONTRATISTAS, EMPRESAS
ESPECIALIZADAS DE SERVICIO Y COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES

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LEY N° 29783
La empresa deberá garantizar el diseño, implementación,
evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo...