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Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios #50
Beltran Bardales Grissel Nancy
5”D” TM.
Supervisa el cumplimiento de las medidas de Higiene y seguridad en la organización
Prof. Fernando Rodríguez








Caso 4
Una empresa dedicada a la fabricación de productos de temporada tiene una importante oscilación estacional de su plantilla. En los últimos 12 meses haestado formarla de la siguiente manera.
Trabajadores fijos: 200
Trabajadores en contrato temporal de 6 meses = 100
Trabajadores cedidos por una ACE (durante 4 meses )= 300
Se desea conocer:
¿Tiene la empresa obligación de constituir un servicio de prevención propio?
1. El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades relativas a lavigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) Que se trate de empresa de menos de seis trabajadores.
b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I.
c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va adesarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI.
2. La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como aquellas otras actividades preventivas no asumidas personalmente por el empresario, deberán cubrirse mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades de organización preventiva previstas en este capítulo.
Artículo 6.- Disposiciones relativas a la organización de lasactividades preventivas en la
empresa de trabajo temporal y en la empresa usuaria
Las empresas de trabajo temporal deberán organizar sus recursos para el desarrollo de las actividades preventivas
en relación con sus trabajadores, incluidos los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de empresas
usuarias, conforme a las disposiciones del capítulo III del Real Decreto 39/1997, de17 de enero, por el que se aprueba
el Reglamento de los Servicios de Prevención. Para determinar la modalidad de organización que deba utilizarse y los
medios y recursos necesarios para dicha actividad, los trabajadores contratados con carácter temporal para ser puestos
a disposición de empresas usuarias se computarán por el promedio mensual de trabajadores en alta durante los últimos
docemeses.
Las empresas usuarias contabilizarán el promedio mensual de trabajadores puestos a su disposición por empresas
de trabajo temporal en los últimos doce meses, con el fin de determinar los medios, recursos y modalidades de
organización de sus actividades de prevención conforme a lo dispuesto en el capítulo III del Reglamento de los
Servicios de Prevención.
Sin perjuicio de las funciones yresponsabilidades de la empresa de trabajo temporal en la organización de las
actividades preventivas, los trabajadores puestos a disposición de una empresa usuaria podrán dirigirse en todo
momento a los trabajadores designados o a los servicios de prevención existentes en la empresa usuaria, en igualdad
de condiciones que los restantes trabajadores de la misma.
Los trabajadores designados o,su caso, los servicios de prevención de la empresa de trabajo temporal y de la empresa
usuaria deberán coordinar sus actividades a fin de garantizar una protección adecuada de la salud y seguridad de los
trabajadores puestos a disposición. En particular, deberán transmitirse cualquier información relevante para la
protección de la salud y la seguridad de estos trabajadores, sin perjuicio delrespeto a la confidencialidad de la
información médica de carácter personal a la que se refiere el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.



Caso Practico 5
En la sección de pintura de una empresa se pintan una determinada piezas metalicas que se manejan a mano, pesa 7 kg. El suelo de la sección pesenta irregularidades y en el se observan irregularidades, restos de...