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Motivación: Teoría del refuerzo


La teoría del refuerzo no tiene en cuenta los procesos del pensamiento que determinan el comportamiento. Como consecuencia, determina de manera aislada losresultados del comportamiento y considera que el objetivo es el refuerzo de los atributos y características positivas del comportamiento. La teoría del refuerzo se puede ver como manipuladora y dogmática. Gran parte de la teoría del refuerzo está basada en la evaluación del entorno y de la reacción de un individuo a él (el efecto). En este sentido, as consecuencias positivas probablemente seránrepetidas en mayor medida que las negativas. Las consecuencias positivas y negativas son personales. Por ejemplo, algunas consecuencias son vistas como positivas por un individuo y negativas para otro.Por tanto, la teoría del refuerzo se puede usar para transformar elcomportamiento actual en un comportamiento futuro.







Tipos de refuerzo
Existen cuatro tipos de refuerzo:

1.Refuerzo positivo: Una técnica de refuerzo que se centra en incrementar la repetitividad de un comportamientodado, a través de la recompensa de los actos de ese comportamiento.  Normalmente las consecuenciaspositivas implican actos agradables tales como elogios, reconocimiento y dinero. Aunque se podía interpretar como positivo cuando se produce un castigo. La reacción es totalmente personal.
2.Refuerzo negativo: Una técnica de refuerzo que se centra en incrementar la repetitividad de un comportamientodado, por medio de hacer que una persona se comprometa con un comportamiento dado para ceder enotro, son estímulos no deseados. A la persona se le da la elección de aceptar el  cambio al nuevo comportamiento o será sujeto de un comportamiento indeseado. Muchos directivos se comprometen con elesfuerzo negativo, ya que éste parece ser el estilo de refuerzo predominante en las organizaciones, especialmente en las pequeñas.
3. Castigo: Es una técnica de refuerzo que se centra en disminuir la...