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ACTUALIDADES SOBRE MOTIVACIÓN.

DR. RODRIGO ARRIOJA.
Arrioja y Asociados.

El problema de la motivación, tan viejo como el hombre, ha sido objeto de muchas
tentativas yestudios.
Históricamente, la primera técnica motivacional utilizó manzanas como el factor
más importante. Desde entonces, se han hecho una gran cantidad de
experimentos y se han formulado diversas teoríassobre los motivos que impulsan
al hombre a actuar en la forma en que lo hace.
Durante siglos, la única forma que se empleó para motivar al hombre en el trabajo
fue la fuerza bruta. El esclavo, elsiervo feudal, el proletario de la época del
liberalismo y la revolución industrial, eran obligados por la fuerza o el hambre, a
obedecer las órdenes de sus patrones.
En una etapa más humana, seconsideró el pago a destajo como la mejor
motivación. En los albores de nuestro siglo era la forma más justa que se conocía
de premiar el esfuerzo y, por consiguiente, de estimular al trabajador.Cuando se puso de moda la administración científica, esto es, en la etapa
productivista, el destajo cayó en desuso, pero la motivación siguió intentándose a
base de dinero casi exclusivamente.
Hacia1932, George Elton Mayo inició los estudios que abrieron un horizonte
completamente nuevo en este tema. Descubrió que el obrero de la gran fábrica se
siente perdido entre la multitud y que el deseode recuperar su condición de ser
humano es tan fuerte, que supera al interés por el dinero.
Descubrió asimismo, que el hombre se integra en grupos cuando considera que
los compañeros son dignos deél y que reconoce en forma espontánea a un
compañero como líder.
Abundando en este tipo de conceptos, Maslow resume en su famosa pirámide los
deseos que impulsan al hombre a actuar. Estos deseos, porsu orden son:
Existencia, Seguridad, Pertenencia, Reconocimiento y Autorrealización.

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Con base en la teoría de Maslow, las empresas inician programas de seguridad
industrial,...