SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL 1

2.6 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
 
 
2.6.1    Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

 
Definición
 
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y  Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico,mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y  manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
 
 
Objetivo General
 
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.
 
 
Objetivos Específicos
 
   Educara todo el personal en la forma de mantener su salud
   Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
   Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
   Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
   Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar yvigilar a los expuestos a riesgos específicos.
 
 
Recursos
 
Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:
   Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
   La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios
La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P.)

Actividades a desarrollar
 
   EvaluacionesMédicas
Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles  psico-fisiológicos.
 
   Diagnóstico de salud
Para identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de lapoblación trabajadora, se realizará el diagnóstico de salud correspondiente.
 
   Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran  los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios.
 
   Primeros Auxilios
Se implementará un servicio básico de Primeros Auxiliosacorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.
 
   Ausentismo laboral
Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.
 


   Capacitación
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación conénfasis en:
           Educación en Salud
           Educación según factores de riesgo
 
   Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura
           Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
           Administradora de Riesgos Profesionales
           Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores
  
   Visitas a los puestos detrabajo
Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control  de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.
 
   Sistemas de Información y Registros
Con el fin de poseer información de fácil acceso, se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada.
  
Evaluación delSubprograma
 
Los Subprogramas médicos serán evaluados periódicamente en cuanto a recursos, realización, metodología cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El resultado de éstas, mostrará el grado de efectividad de las medidas de prevención y control  establecidas; constituyéndose en la base de futuros ajustes y/o modificación, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud...