Sueldos Y Prestaciones Laborales

SUELDOS Y PRESTACIONES LABORALES














Adriana Celeste Butz Perdomo
Carné 1025311


PLANILLA DE SUELDOS

La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:
• Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios.
• Cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo.
• Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades dondecotiza la empresa y sus dependientes.


ELEMENTOS QUE COMPONEN LA PLANILLA DE SUELDOS

La información que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe cumplir es la siguiente:

• Numero de ítem
• Nombres y apellidos del dependiente
• Cargo que desempeña
• Fecha de nacimiento
• Haber básico
• Bonos
• Hora extras
• Total ganado
• Descuentoslaborales
• Liquido pagable
• Firmas
• Aportes patronales
• Aguinaldo
• Indemnizaciones
• Primas


2002- Unidad de información estratégica


BONO CATORCE, CUANDO SE PAGA, CALCULO Y RANGO

El verdadero nombre de dicha bonificación es el de Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que seconstituye en un 14 salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificación fue instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elías el día 02 de julio del año de mil novecientos noventa y dos, en sustitución a la ley de compensación económica y su objetivo se encuentra en el artículo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestación laboral obligatoria para todopatrono tanto del sector privado como público y se constituye en otorgar un sueldo o salario ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo completo o la parte proporcional cuando es menos.
Para calcular dicha prestación se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el año, el cual termina en el mes dejunio de cada año. (Artículo 2 de la ley).

Según el artículo 4 de la ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se debe tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor.
Para la empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para eltrabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100%, esto quiere decir que para empleados que reciben más de un salario ordinario en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR. La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada año y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio del añosiguiente.

AGUINALDO, CUANDO SE PAGA, CALCULO Y RANGO

Bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral.  Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo.  Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año.  Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional.

Siendo su fundamento legalinciso j artículo 102 de la Constitución de la República de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Obligación del empleado de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de otorgamiento. La ley regulara su...