Susana Mendez

NUEVAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS PARA LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
Susana Menéndez Amado Agente de Igualdad y Coordinadora de la Unidad de Género para la transversalidad de las Políticas locales de Igualdad del Ayuntamiento de León

1. CONTEXTUALIZACIÓN DE LA EXPERIENCIA
León es la capital de la provincia española del mismo nombre. Situada al noroeste peninsular, limita con Asturias yCantabria por el norte, con Galicia por el Oeste y con las provincias de Zamora y Valladolid por el sur, y Palencia por el este. Lugar de paso y unión entre importantes territorios, por la provincia leonesa discurren dos grandes rutas, la Vía de la Plata y el Camino de Santiago. Por este motivo, León es una ciudad de servicios en la que el sector del comercio aglutina el mayor porcentaje del empleoactual, seguido de los servicios públicos de administración, defensa y seguridad social. Asimismo, el patrimonio histórico y la riqueza monumental y artística de la ciudad, atraen a un gran número de visitantes, así como su Semana Santa, declarada de Interés Turístico Internacional. En este sentido, el sector de turismo y restauración es otro de los ejes importantes de la actividad económica delmunicipio de León. En cuanto a datos poblacionales, según la información del último padrón municipal, en León viven aproximadamente 135.000 personas, de las cuales casi el 54% son mujeres. Si tenemos en cuenta su alfoz, podemos hablar de una población aproximada de 200.000 habitantes. El partido que gobierna en la actualidad el Ayuntamiento de León es el PSOE, en coalición con la UPL (Unión del PuebloLeones). Tras las últimas elecciones municipales, de mayo de 2007, la corporación municipal está formada por 27 concejalías, 13 del PSOE, 11 del PP y 3 de la UPL

2.

ACCIONES PREVIAS A LA PUESTA EN MARCHA DE LA UNIDAD TÉCNICA DE GÉNERO

La creación de la Oficina Municipal de Información a las Mujeres, en el año 1987, supone el primer referente del Ayuntamiento de León, en lo que a políticasde Igualdad de Oportunidades se refiere.

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CONGRESO GUNE-GIPUZKOA 2011 Políticas Públicas para la igualdad: avances y retos Donostia – San Sebastián 7 y 8 de abril de 2011

A partir de esa fecha se ponen en marcha servicios de atención a mujeres víctimas de violencia machista, y comienzan a planificarse acciones concretas dirigidas a sensibilizar y formar a la ciudadanía en materia deGénero e Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. La transversalidad de las políticas de Igualdad, como metodología de trabajo formalmente establecida, aparece por primera vez en el I Plan de Igualdad de Oportunidades, aprobado en el año 2001, un año después de la creación de la Concejalía de Igualdad de Oportunidades. Es en ese momento cuando empiezan a articularse canales de comunicación ycoordinación entre las diferentes áreas municipales, para alcanzar los objetivos del plan y llevar a cabo las medidas propuestas en el mismo. Las primeras experiencias de coordinación entre áreas, basadas principalmente en la voluntariedad de las personas implicadas, presentan limitaciones importantes. Las medidas de Igualdad de Oportunidades siguen valorándose como responsabilidad única de laConcejalía de Igualdad y se siguen considerando como un asunto de y para mujeres. El recorrido de las Políticas de Igualdad en el Ayuntamiento de León, similar al de muchas otras administraciones públicas de carácter local, aparece definido a continuación:

CRONOLOGIA DE LAS POLITICAS DE IGUALDAD LEÓN Año 1987

AYUNTAMIENTO DE

Creación de la Oficina de Información y Atención a las MujeresCreación de la Concejalía de Igualdad de Oportunidades (actualmente denominada Concejalía de la Mujer)

Año 2000

Año 2001

Aprobación del I Plan de Igualdad

Año 2003

Creación del Consejo Municipal de las Mujeres

Año 2004

Aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres Contratación de una Agente de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres...