swguridad


TABLA DE CONTENIDO


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1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

El objetivo del presente plan de seguridad industrial es definir estrategias de prevención y promoción de salud ocupacional y seguridad industrial, que permitan asegurar la ejecución de un proyecto libre de accidentes que generen lesiones y/o enfermedades, dando cumplimento a los indicadores HS establecidos por laEmpresa.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Asegurar el cumplimiento de la normatividad de la Dirección de HS y Gestión Social (DHS) de la Empresa.

Proporcionar al empleado y a los contratistas un plan de gestión como instrumento que minimice los riesgos propios de las actividades constructivas.

Identificar los factores de riesgo inherentes a las diferentes actividades que desarrollan las áreasde trabajo a través del Panorama de factores de riesgo.


2. MARCO LEGAL

Durante el desarrollo del proyecto se debe cumplir la legislación nacional vigente aplicable en materia de salud ocupacional y los manuales e instructivos establecidos en la Empresa para tal fin.


2.1 normatividad nacional

Ley 1122 de 2007 Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General deSeguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.
Ley 717 de 2001 Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las pensiones de sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.
Decreto 2090 de 2003 Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones delos trabajadores que laboran en dichas actividades.
Decreto 1607 de 2002 Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Decreto 917 de 1999 Por el cual se modifica el decreto 692 de 1995 Manual Único para la Calificación de la Invalidez
Decreto 1295 de 1994 Se determina laorganización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1281 de 1994 Se reglamentan las actividades de alto riesgo.
Decreto 1832 de 1994 Se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Decreto 2644 de 1994 Se expide la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.
Resolución 2346de 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Resolución 957 de 2005 Comunidad Andina Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 1792 de 1990 Porla cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.
Resolución 02013 de 1986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional).
Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobrevivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolución 0156 Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.
Resolución 8321 de 1983 Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión deruidos.


2.2 NORMATIVIDAD INTERNA DE LA EMPRESA

Dentro del Sistema de Gestión HS existen los siguientes documentos que aplican para el desarrollo del proyecto:

CO-P-HS-D-008 Política en Salud Ocupacional
CO-I-HS-01 Instructivo para reportar un accidente de trabajo


3. estrategia para la gestión

Para garantizar operaciones seguras y el cumplimiento de las metas HS...