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Tipos de evalucion de desempeño en empleo
Algunos empleadores pueden esforzarse para desarrollar un sistema de gestión del desempeño que se ajuste a su filosofía de negocios y a su fuerza laboral.Aunque hay otros aspectos de los sistemas de gestión de desempeño, la evaluación de desempeño anual pone atención en los supervisores, gerentes y empleados. Los tipos de evaluaciones de empleados vandesde simples escalas de medición de la productividad hasta formularios más complejos basados en objetivos establecidos.
Escala de clasificación gráfica
Si tu negocio está enfocado en la produccióny tu mides la productividad en términos cuantitativos, una escala de clasificación gráfica puede ser la manera más eficiente de evaluar a los empleados. Los resultados se transfieren a puntajes queconviertes a porcentaje de incremento salarial. De acuerdo a la consultora de recursos humanos Archer North, hay una ventaja distintiva en usar escalas de clasificación gráficas, la cual es queestandariza la capacidad de la tasa y compara a los empleados. La simplicidad de este tipo de evaluación de desempeño lleva por sí misma al "efecto halo", sin embargo. Los supervisores y gerentes puedenrevisar la verificación de las calificaciones más altas para los empleados de los que son aficionados o aquellos a los que los supervisores no quieren dar retroalimentación constructiva.
Retroalimentaciónde 360 grados
Algunos empleados pueden preferir este tipo de evaluación de desempeño porque les ofrece una oportunidad de evaluar el liderazgo de la empresa. En ausencia de una encuesta de opiniónde los empleados, una retroalimentación de 360 grados permite a los empleados expresar sus opiniones sobre los gerentes, directores y oficiales de nivel ejecutivo. Este tipo requiere de extensivacapacitación porque la retroalimentación debería enfocarse en los temas relacionados con el trabajo y no con opiniones personales. Los líderes que están siendo evaluados también reciben capacitación para...