técnica de entrevista clínica tarea 1


UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA


MATERIA:
Técnicas de entrevista clínicas
TEMA:
Asignación 1

PRESENTADO POR:
Ramona Alt. Osoria Torres
MATRICULA:
1-14-2792

FACILITADOR:
Vladimir Tavarez


Santiago de los Caballeros
República Dominicana

Redacción de un informe de lectura del capítulo 1 del libro de texto, en el que se incluyan los siguientes tópicos:

a. Concepto de EntrevistaPsicoterapéutica.
La entrevista psicoterapeuta es un intercambio verbal y no verbal, frente a frente, donde alguien denominado el entrevistador, trata de obtener informaciones, opiniones o actitudes de los entrevistados para lograr que se comprendan mejor a si mismos y aprendan a pensar, sentir y actuar de manera más satisfactoria y menos contradictoria, mejorando sus niveles adaptativos y superando lossíntomas que motivan sus demandas de ayuda.
b. Condiciones generales para la realización de la entrevista psicoterapéutica.
- Disponer de información previa
- Establecimiento de objetivos
- Ambiente optimo
- Roles definidos
- Mostrar interés sin distracción
c. El rol del entrevistador.
El entrevistador es un medidor y evaluador que debe dirigir y controlar el proceso de la comunicación haciaobjetivos específicos.
Debe ser claro acerca de los propósitos de la evaluación.
Por medio de preguntas bien formuladas e importantes debe asegurar que la comunicación se desarrolle acorde a los objetivos.
En la mayoría de los casos el entrevistador debe informar al cliente sobre su rol. Esto debe hacerse de forma sutil o directa.
Un factor relacionado con las funciones y los roles del entrevistadorson aquellos aspectos externos que influyen en la aceptación que pueda tener por parte del entrevistado. Entre estos aspectos resaltan:
La pulcritud y el cuidado en el vestir, de forma que vayan acorde con el lugar de trabajo.
Es importante que el terapeuta no estimule una reacción negativa en el cliente mostrando una apariencia o conducta inadecuada.
El entrevistador debe tomar en cuenta lanecesidad de confiar y recibir sinceridad, aceptación y cordialidad que tiene el entrevistado.
El entrevistador debe ser hábil para entrevistar, además de conocer diversos métodos para iniciar y desarrollar la entrevista.
El entrevistador debe ser flexible en cuanto a mostrar ingenuidad o condición de experto.
d. El rol del entrevistado.
Los roles del entrevistado en el proceso de entrevista son:
-Poder comunicarse, expresar verbalmente sus sentimientos e ideas, y organizar su comunicación.
- Asistir puntualmente a las secciones.
- Seguir de forma disciplinada los planes acordados en la entrevista.
- Mostrar colaboración sincera con el entrevistador.
- Prestar una escucha no defensiva.
- Reconocer la responsabilidad por el problema que presenta.
- Prestar una escucha no defensiva.

2.Elaboración de un cuadro comparando los siguientes conceptos de:
a) Entrevista
b) Consejería
c) Conversación
d) Cualidades ideales de un entrevistador.



Entrevista
La entrevista se ocupa de la aplicación de procedimientos para modificar patrones de pensamientos, sentimientos o conductas que han sido identificados como trastornados, disfuncionales o inoperantes.
-En una entrevista debe haber unidad,progresión y continuidad temática.
-El propósito de la entrevista es proporcionar beneficios al entrevistado.
-La entrevista es programada para desarrollarse en un lugar y un tiempo definidos a diferencia de la conversación que comienza y termina a voluntad.

Consejería
La consejería se ocupa con más frecuencia de los problemas normales de ajuste que todos sufrimos en algún momento de nuestrasvidas.
Conversación
En una conversación puede no haber un tema central, mientras que en una entrevista el contenido se dirige hacia una finalidad especifica.

En una conversación una persona puede responder de manera espontánea e imprevista, en cambio, en una entrevista el entrevistador dispone de actos deliberada y conscientemente concebidos para contribuir al logro de determinados objetivos...