tabla madero

ERGONOMIA
1. ¿Qué es la Ergonomía?
1.1. Orígenes.
Abarca toda la existencia del hombre desde que fabrico el garrote
a) Etapa domestica: se caracterizo por el habita de cada una de las personas que compartían el hogar para producir utensilios que satisficiera sus necesidades.
b) etapa artesanal; se desarrollo dentro y fuera de la casa por la demanda de artefactos a rolesespecializados.
c) etapa industrial: los cambios que llevaron a transferir pueblos de actividades básicamente campesinas a la sociedad industrial, obedecen a un desarrollo gradual que exigía mayor producción.


1.2. Definición.
Estudia los factores que intervienen en la interacción hombre artefacto (operario-maquina) efectuados por el entorno





1.3. Factores análisis ergonómicosFactor económico: beneficios para la seguridad e higiene en el conjunto de la prevención de pérdidas. La influencia directa de la mejora de la productividad
Factores operativos:
Ambiente de trabajo: factores físicos, químicos, biológicos y psicológicos que inciden sobre la persona que desempeña el puesto de trabajo
Cargas de trabajo: carga física y psíquica de trabajo que inciden sobre la personaen el desarrollo de su puesto de trabajo
Tarea: conjunto de actividades cuyo objetivo operativo es la realización de un producto final resultante en todo un sistema de trabajo y que condiciona a la persona que la realiza.
Proceso de trabajo: en la sucesión espacio temporal de las acciones procedimientos y técnicas conjuntas que realiza el trabajador mediante el uso de medios específicosEspacio de trabajo: volumen asignado a cada persona para el desarrollo de su actividad
Medios de trabajo: son los útiles, maquinas, que permiten la ejecución de la tarea


2. Topologías de la Ergonomía
2.1. Ciencia multidisciplinaria. (Ciencias relacionadas con la ergonomía)
Anatomía: forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo su explicación en la ergonomía son los aspectosantropométricos y biomecánicas.
Sociología: tiene que ver con los conocimientos en los aspectos sociales de la actividad laboral.
Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del organismo
Psicología: comportamiento humano (perfil del puesto, técnicas de selección de personas)
Ingeniería: se ocupa del diseño de maquinas y equipos de trabajo y acondicionamiento del área detrabajo.
Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad del trabajador.


2.2. Ergonomía geometría.
Estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de trabajo para su correcto diseño, aporte de datos antropométricos y de las dimensiones. (zonas de alcance, espacio reservado a las piernas )

2.3. Ergonomía dinámica-operacional.
Estudia a lapersona en movimiento, para lograr una menor fatiga o cansancio . Estudio valoración y actuación en:
- análisis movimiento muscular
-acoplamiento de la tarea
-carga física del trabajo
-limite de esfuerzos
-procesos y operaciones

2.4. Ergonomía ambiental.
Se encarga de los factores ambientales generalmente físicos que constituyen el entorno del sistema persona maquina (ambientetérmico, radiación, humedad relativa, acústico ,luminoso, vibraciones)
2.5. Ergonomía temporal.
Estudia el bienestar del trabajador en relación con los tiempos del trabajador, turnos duración de jornada, ritmo de trabajo, mecanización, automatización, evitando problemas de fatiga física y mental.

3. El Factor Humano
Estudia al individuo integrado desde el punto de vista exclusivamentefisiológico y natural
3.1. El eje de la ergonomía.
-Sistema sensorial: las reacciones humanas en la práctica son producto de situaciones determinadas por el conocimiento funcional proporcionado por los sentidos, el equilibrio del cuerpo está relacionado con el sistema nervioso y los órganos de los oídos , el sentido del olfato es muy sensible.
El estudio de los sentidos se clasifica en 3...