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La etapa del embarazo y el periodo de lactancia del bebé son temas abordados tanto en la Constitución Nacional como en el Código del Trabajo. Es frecuente que en las empresas sean despedidas mujeresembarazadas por ausencias reiteradas, por eso es importante conocer qué dicen las leyes al respecto para poder exigirlas de acuerdo a la necesidad.
¿Qué dicen las leyes de protección legal de lasembarazadas?

–Comencemos por el artículo 89 de la Constitución Nacional, Del trabajo de las mujeres. Dice: “La maternidad será objeto de especial protección, que comprenderá los serviciosasistenciales y los descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce semanas. La mujer no será despedida durante el embarazo y tampoco mientras duren los descansos por maternidad”. Eso es loque manda la Constitución, en consideración de que las mujeres tenemos en la sociedad un doble papel: somos productoras y, por ahora, no hemos sido sustituidas como reproductoras de la especie humana.–¿Desde qué etapa del embarazo se tiene protección legal?
–Se tiene derecho a la protección desde el momento en que se notifica el estado de gestación. Antes de la notificación al empleador, no existeresponsabilidad. El Código del Trabajo tiene un capítulo especial sobre el trabajo de las mujeres, que en principio tenemos los mismos derechos y obligaciones, y las especificaciones tienen que vercon la maternidad, donde se prohibe, en caso de una gestación de riesgo o durante el amamantamiento, que la mujer realice trabajo que traiga aparejados peligrosidad o insalubridad, trabajo nocturnoindustrial y trabajo luego de las 22:00. Tiene derecho al descanso 6 semanas antes del parto y seis semanas después del parto. Usualmente, las madres, toman las 12 semanas juntas, desde la fecha delnacimiento del hijo. En caso de que el trabajo lo efectúe en lugares peligrosos, el empleador, notificado del embarazo, debe ser trasladada, sin variación del salario. La ley es respetada en los...