taller de legislaciòn

Empresa TALLER 1. DE LEGISLACION

PARA LOGRAR Y FORTALECER LOS OBJETIVOS PROPUESTOS, EN ESTA UNIDAD DE APRENDIZAJE SE LE PROPONEN LOS SIGUIENTES CUESTIONAMIENTOS Y CASOS PARA SER RESUELTOS DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN, LO QUE LE PERMITIRÁ UNA RETROALIMENTACIÓN EN SU APRENDIZAJE.
OBJETIVOS
Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos profesionales.
Identificar lasobligaciones y responsabilidades del empleador con énfasis de la empresa al día.
Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, resolución 1016 de 1989 Y resolución 2013 de 1986 y complemente con la información suministrada por el instructor.
Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos.
Diseñe una propuesta sobre cuales vendrían siendo las actividades de salud ocupacional queaplicarían a la empresa presentada en el caso, con estrategias innovadoras para que todos los trabajadores participen en la prevención de ATEP.
Diseñe una estrategia para motivar a los trabajadores de la empresa para que participen en la conformación y funcionamiento del COPASO y simule como se conformaría.

ACTIVIDADES

1. Defina con sus palabras que es un riesgo profesional y a que tengo derechopor estar afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales.
2. Revise la legislación y de un concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad laboral, de un ejemplo de cada uno.
3. Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos Profesionales.
4. Como esta establecida la tabla de clasificación de riesgos profesionales, para el pago de aportes de las empresas.
5.Que servicios de prevención por ley tiene derecho todas las empresas por estar afiliados a una ARL.
6. Según la ley existe una clasificación de empresas de alto riesgo, cuando las clasifican y que actividades por ley deben ejecutar en Salud Ocupacional.
7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de sus empleados resbala por las escaleras y se fractura lapierna derecha. El jefe de Recursos humanos no reporta este suceso como un accidente de trabajo. El funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesoría a este respecto. ¿Que le contestaría? De acuerdo a la legislación, ¿Cual sería su concepto.
8. El señor Carlos Gómez sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia del mismo. Estas le ocasionan una pérdida desu capacidad laboral por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de acuerdo con la indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad.
¿Que debe hacer?
9. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social, no realiza actividades de Salud Ocupacional, no realiza corrección de riesgos y no reporta oportunamente los ATEP. Explique cuales serian lassanciones que impondría el Ministerio de la Protección Social por el no cumplimiento de lo anterior mencionado.
10. Que sanciones de ley están establecidas para el empleador en el SGRP.
11. Realice un análisis del cumplimiento de los cuatro objetivos del Sistema General de Riesgos profesionales con respecto a la situación actual de las ARL, justifique su respuesta.
12. Luego de leer la ley9°, correspondiente al código sanitario:
a. Que aspectos se deben tener en cuenta con relación a los trabajadores?
b. Que aspectos se deben tener en cuenta con relación a las edificaciones?
c. Que aspectos se deben tener en cuenta con relación al ambiente?
d. Que es un valor limite permitido?
e. Que se debe tener en cuenta con relación a los agentes de riesgo según su clasificación?
f. Comose hace el manejo de sustancias peligrosas?
1- riesgo profesional es toda situación potencial de riesgo ligado con el trabajo que puede ocasionar un daño ya sea físico o material
Beneficios
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
Servicios de Hospitalización.
Servicio Odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de...