Taller De Nómina

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

1º TALLER DE NÓMINA

 ¿QUÉ SE ENTIENDE POR CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO?
“contrato que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (Art. 467 delC.S.T.).
Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las convenciones colectivas del trabajo, así:
“La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.
 ¿QUÉ ES UN PACTO COLECTIVO DETRABAJADORES?
Es el acuerdo o consenso razonable que se establece entre gobernantes y gobernados para cumplir unas reglas o decisiones de carácter social, encaminadas a resolver democráticamente los problemas de una comunidad
 CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuasubordinación de la segunda y a cambio de una prestación.
 ¿CUÁNTAS MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO EXISTEN?
Por su forma se clasifica en:
Verbal: Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

Escrito: Es el acuerdo entretrabajador y empleador que se plasma en un documento. Se facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos etc.

Por su duración se clasifican en:
Contrato a Término Fijo: Esaquel que tiene un límite de tiempo
Contrato a Término fijo inferior a un año: únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.

Contrato a Término Indefinido: Es el más común de los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene limitación en eltiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo.
Contrato de Obra: En este tipo de contrato la duración del mismo se encuentra determinada por el tiempo necesario para la ejecución completa de una determinada obra o labor
Contrato ocasional o transitorio: Consiste en la ejecución de laboresajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no puede exceder de treinta (30) días
Otros tipos de contrato cuya característica general es que deben hacerse por escrito según el Art. 24 del CST son:
Contrato de aprendizaje
Contrato por prestación de Servicios
Contrato por salario integral
Contrato de trabajadores que van al exterior
Contrato de trabajadores que vienen delexterior
Contrato por manejo y confianza
Contrato con período de prueba
 ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE EL EXÁMEN MÉDICO DE INGRESO?
Los empleadores afiliados o no a los sistemas de previsión y seguridad social, deberán ordenar la práctica de exámenes médicos preocupacionales o de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones vigentes (CST, Art. 348, y Res. 1016/89), con el objetode determinar la aptitud física y mental del trabajador para el oficio que vaya a desempeñar y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo.
 ¿CUÁLES SON LOS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO?
Esenciales:
Prestación o actividad personal del servicio
Remuneración
Subordinación

Generales:
Consentimiento
Error
Nulidad Relativa
Fuerza
Nulidad absoluta
Dolo...