Taller Modulo 1 politecnico


Taller Modulo 1: Gestión Estratégica del Talento Humano


1. Cree usted que para que una organización pueda desarrollar una ventaja competitiva sostenible es necesario que la planeación de recursoshumanos este alineada con la planeación estratégica de la empresa. Si o no. Justifique su respuesta.

RESPUESTA: SI, Ya que para desarrollar las VENTAJAS COMPETITIVAS se debe reforzar y aprovechar almáximo el potencial de la empresa y eso implica que se debe trabajar para cumplir las metas trazadas. Como podemos darnos cuenta ambos están ligados porque de la dos depende el éxito de la empresa yaque por medio de la PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS se permite mejorar las capacidades y habilidades de los empleados, con el fin de aumentar la productividad mediante estímulos.
Además de todo estola PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS le brinda el personal adecuado y calificado para cada labor, brindándole así una ventaja a la PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ya que esta solo se encargara de dirigir ysupervisar que los objetivos institucionales de la empresa se ente cumpliendo.

En CONCLUSIÓN ambos se pueden complementar ya que la planeación estratégica es un plan, que tiene ya establecido su curso yacción.
Y la planeación de recursos humanos motiva y promueve la productividad de los empleados.


2. Describa cual es, para usted, la función más importante y estratégica que tiene a cargo elgerente de recursos humanos de una organización. Justifique su respuesta.

RESPUESTA: Todas las funciones del departamento de recursos humanos son muy importantes y aún más la del gerente. Una de lafunciones más importante es la de gestionar los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización “ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL”.

Porque laspersonas son el principal recurso “atraer, retener y optimizar” como generadores de valor económico para la empresa, Ya que al tener una buena selección del personal reduce los costos.

Además en esta...