Tarea 1 Concepto Y Tipologias

Alfredo Lara Arreola

Liderazgo y Negociación

Concepto y tipologías: liderazgo y
negociación

LIDERAZGO: define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas paraque trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce
el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de
tomardecisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando
al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se
dice que el liderazgo implicaa más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo
apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
Existen distintas clasificaciones de los líderes,que se establecen a partir de diversos
criterios. Cuando un líder es escogido por una organización, se habla de un líder formal.
Los líderes informales, en cambio, emergen de manera natural o espontáneadentro un
grupo.
El liderazgo empresarial consiste en la capacidad de dirigir e influir en los
comportamientos de los componentes de la empresa, integrándolos dentro de ella, para
conseguir unosobjetivos comunes que son los objetivos de la empresa o negocio. Para
ello, es bueno elegir el tipo de liderazgo más adecuado para la empresa y obtener un buen
equilibrio entre las necesidadesindividuales y empresariales.
El líder autocrático es el que asume la responsabilidad en la toma de decisiones, es el que
inicia y dirige las acciones además de controlar al trabajador. Todo se centra en ellíder,
tanto las decisiones como las responsabilidades.
El líder democrático toma decisiones consultando con los subordinados, de manera que
las decisiones y acciones son consultadas fomentando laparticipación de los trabajadores.
El líder laissez faire es un líder liberal que hace y deja hacer, tiene un papel totalmente
pasivo, ya que los trabajadores o el grupo son los que tienen el poder. Los...