Tarea 8 Recuperacionn

Base de datos.
Ataques cibernéticos.
Inyección de datos falsos.
Robo de información.
No respaldar información.
Piratería.
Acciones.
Fraudes.

Dinero / tarjetas.
Robo.
Clonación.
Falsificación.
Fraudes.
Fallo de servicios.
Créditos.
Infraestructura.
Robo.
Desastres naturales.
Daño físico.
Mal uso de equipo.
Deterioro.
Inmuebles.
Robo.
Desastres naturales.
Daño físico.Mal uso de equipo.
Deterioro.
Equipos.
Fallo en voltaje.
Humedad.
Virus que sobre calienten el microprocesador.

Personal.
Falta de capacitación.
Enfermedades.
Falta de cultura organizacional.
Ausencia de certificaciones.
Documentación escaza.
Documentación.
Fraude.

Transferencias.
Phising.
Banca en línea.
Spyware.
Bomba lógica.
Bots.

Explicación del tema 13
Tema 13.Seguridad laboral
Introducción
La seguridad laboral es un proceso crítico que algunas veces depende del área de Recursos Humanos. En otras ocasiones, debido a la naturaleza de los productos que se manejan, se encuentra en un departamento denominado Seguridad e Higiene Industrial, que es administrado y operado por personal especializado en este giro.
Lo más importante, en cualquiera de los casos esgarantizar la seguridad de los trabajadores en el centro de trabajo, con el fin de evitar accidentes o cualquier clase de riesgo que ponga en peligro su integridad física o su vida.
En este tema se revisarán los antecedentes y reglas de la seguridad laboral, responsables de la seguridad y el origen de los accidentes y las enfermedades.
Explicación
13.1 Antecedentes y reglas
La seguridadlaboral es indispensable en cualquier empresa, debido al impacto negativo que tiene en:
• El trabajador, al poner en riesgo su integridad física.
• Su familia, al generarle preocupaciones relacionadas con la salud del trabajador y, en algunos casos, al manifestarse problemas económicos a causa de la incapacidad del trabajador para desempeñar su puesto de trabajo.
• El patrón, al contar con personalaccidentado o con enfermedades de trabajo. En algunos casos también existen multas por incumplimiento de condiciones de seguridad.
• Colaboradores de la empresa, ya que cuando existe un accidente o enfermedad profesional se tiene un impacto negativo en la moral y en la propia carga de trabajo de los trabajadores.
Los trabajadores, sus familias y los representantes del gobierno esperan que lospatrones proporcionen todas las herramientas, equipo y condiciones necesarias para garantizar la ejecución de las labores sin ningún riesgo. Los riesgos por falta de seguridad se pueden presentar en oficinas corporativas y en plantas industriales.
En Estados Unidos existe la Ley de Seguridad e Higiene que tiene como objetivo garantizar la integridad de los recursos humanos, mediante la verificaciónde las condiciones seguras en el centro de trabajo. Esta ley está administrada por la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional), una dependencia del Departamento del Trabajo. Es común que las empresas multinacionales que operan en México —cuya casa matriz está en Estados Unidos— apliquen las regulaciones de la OSHA y las que marcan las regulaciones en México.
En México, la seguridadlaboral es un derecho constitucional y se administra a través de la Ley Federal del Trabajo y diversas normas y reglamentos, con el objetivo de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. Estos se cumplen a través de la supervisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Es mandatorio que cada empresa cuente con una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, integrada porrepresentantes de la empresa y de los trabajadores, que tiene como objetivo generar estrategias encaminadas a la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo e implementación de programas de capacitación.
La Secretaría de Trabajo cuenta con inspectores que realizan visitas periódicas a las empresas para verificar o recomendar que se cumplan las medidas necesarias para garantizar la seguridad y...