Tarea Ad De Personal 1

Programa Advance Nombre Claudio Alarcn Tapia. Investigue brevemente, respecto de los modelos de comportamiento organizacional, en que destacan algunos ms que otros. Anlisis de Mc Gregor, este ocupala lgica de la teora X e Y donde X representa a la situacin de individuos flojos a los cuales hay que controlar para que trabajen, en cambio en Y supone individuos comprometidos con el trabajo a loscuales se les apoya y ayuda a potenciar para logro de objetivos comunes. A estas teoras se les conoce como paradigmas. Modelo Aristocrtico , se centra en la autoridad, la cual se considera que es laque sabe y sus empleados solo se limitan a cumplir rdenes, la orientacin de estos ltimos es de obediencia y no de respeto al jefe. Modelo de Custodia, aqu cobra importancia el recurso econmico, por loque la orientacin es el dinero y los empleados quieren seguridad y prestaciones, el jefe pasa a segundo plano y se busca ms bien depender de la organizacin. Es un modelo de corte paternalista quetiene ventajas en relacin a la seguridad que brinda a sus trabajadores, los cuales no obtienen niveles de productividad mxima porque no estn ni motivados ni realizados. Modelo de Apoyo, se centra en elliderazgo, los empleados se fijan en el desempeo laboral que conlleva a un aumento en la participacin y querer satisfacer necesidades de categorizacin y reconocimiento. Aqu los trabajadores seinvolucran ms con la organizacin al ofrecerseles un ambiente que fomenta su crecimiento y que ayuda a que cumplan en el trabajo. Se considera que funciona mejor en pases ricos donde las necesidades bsicasestn cubiertas. Modelo Colegial, es una extensin del modelo de apoyo que agrupa mas bien a personas con un propsito comn, en esta asociacin se busca el trabajo en equipo, por lo que los empleadosintentan una conducta responsable para el grupo y la organizacin, destacndose el compaerismo, la autodisciplina y la bsqueda de la autorrealizacin. Desarrolle desde su perspectiva cul modelo es ms...