Tarea De ética











Unidad 4: Ética en la Empresa
Directivo promotor de ética empresaria






NOMBRE:
CARRERA:
ASIGNATURA:
PROFESOR:
FECHA:






Planteamiento:

Buscando Directivos idóneos para promover el desarrollo de ética empresarial.

Usted es parte de un grupo Asesor de una importante consultora transnacional. Una importante empresa de Retail les ha requerido definir el perfil que debiesentener los directivos de su empresa para poder promover y generar congruencias entre la ética y el funcionamiento empresarial.
Refiérase a las características, cualidades, habilidades, valores y virtudes que deberían poseer para poder cumplir con el objetivo requerido. Argumente cada una de las consideraciones.
.

Desarrollo:
Perfil Directivos de la empresa.
Nuestros directivos deberán ser losresponsables de trasmitir a toda nuestra empresa los objetivos, valores y la misión. Los directivos deberán influenciar de manera positiva a todo el equipo.
Características: Deben ser personas que generen confianza, deben ser capaces de crear los vínculos necesarios para que los trabajadores puedan comentarle sus inquietudes y opiniones. Debe ser confiable para sus pares y trabajadores.
Cualidades:deben ser consecuentes con lo que dice y lo que hace. Debe tener la cualidad de ser un ejemplo ante los demás, por ende se espera que siempre cumpla con lo mencionado. Deben ser leales consigo para que la ejecución de su trabajo o servicio que presten tenga objetividad y credibilidad acorde a un profesional, sin que deje de ser justo y no deje en perjuicio, deberán tener competencia y cuidadoprofesional.
Habilidades: Capacidad de mantener el control y serenidad ante situaciones tensas que pueda vivir. Tener la habilidad de autocontrol. Debe ser capaz de escuchar activamente a las personas, permitiendo hablar y teniendo siempre presente la opinión de la otra persona.
Valores y virtudes: Deben mostrar una manera de pensar positiva y orientada a la solidaridad con su entorno, contribuir a laprotección y desarrollo con su medio ambiente, no solamente preocuparse por sus clientes, sino que también tomar en cuenta el desarrollo y la capacitación que necesitan sus trabajadores. Deben tener principios éticos y valores arraigados. Nuestra empresa de Retail respeta el derecho de nuestro personal a manejar sus asuntos personales e inversiones y no pretende introducirse en su vida privada.Igualmente, se espera que nuestro personal evite involucrarse en situaciones que impliquen un eventual conflicto de interés con nuestra compañía.




Los directivos no deben involucrarse directa o indirectamente en algún tipo de soborno, eso relacionado a recibir o entregar algún objeto de valor por mínimo que este sea a un tercero, con la expectativa que este tercero pueda ser influenciado en suconducta comercial o criterio.

Si bien es cierto, el criterio del profesional para integrar nuestra empresa debe ser independiente a toda la organización como ente abstracto y como líder o profesional dentro de esta; actuando como factor importante para determinar una toma de decisiones importante y oportuna, para el logro de objetivos predefinidos en el sistema ; esto mediante la implantación deuna visión estratégica gestionando la responsabilidad de la capacidad profesional con el fin de que el éxito de la empresa trascienda en tiempo y forma.
Finalmente, es importante destacar que la ética es importante tanto en la vida personal del profesional como principio moral dentro de la organización, ya que dependerá de esta si este obtiene una satisfacción consigo mismo y no una especulaciónincierta de su comportamiento que afecte la integridad de la entidad en la revelación oportuna de sus operaciones, promoción de decisiones y comunicación para una mejora continua, que beneficie a toda su entorno para que el resultado o fin sea de calidad y suficiente que transmita la eficacia y eficiencia de lo que es parte y de quien realiza el servicio.











PLANTEAMIENTO
Buscando...