Tarea De Derechon Laboral
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
HUANCAYO _ 2012
SEMESTRE : VI CODIGO :C04032J
ALUMNO : SO2-PNP Robert Lisandro MELCHOR BRICEÑO
PROFESOR : Mg. Antonio OSCUVILCA TAPIA
CURSO : DERECHO LABORAL
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS
TAREA N° 02Realice un Comentario Crítico, analítico sobre el tema, liquidación de beneficios sociales
Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica,bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios,que cuenta con un máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s.
El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a lamicro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial. El acogimiento es realizado vía web a través del Portal del Ministerio de
Trabajo yPromoción del Empleo, utilizando para el acceso el número de R.U.C., usuario y clave SOL brindados por SUNAT. La entidad de trabajo comunicará a la empresa el régimen especial al que ha sido acogido.
Luego, a todo trabajador contratado, se aplicará el régimen especial, en este caso de la pequeña empresa, siendo los beneficios para ellos los siguientes:
Remuneración Mínima Vital. Jornada de Trabajo de 8 horas diarias y 48 semanales.
Descanso semanal de 24 horas a la semana
Descanso vacacional de 15 días remunerados al año.
2 GratificacionesLegales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, equivalente a 1/2 remuneración cada una.
Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente a 15 remuneraciones diarias por año,...
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
HUANCAYO _ 2012
SEMESTRE : VI CODIGO :C04032J
ALUMNO : SO2-PNP Robert Lisandro MELCHOR BRICEÑO
PROFESOR : Mg. Antonio OSCUVILCA TAPIA
CURSO : DERECHO LABORAL
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS
TAREA N° 02Realice un Comentario Crítico, analítico sobre el tema, liquidación de beneficios sociales
Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica,bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios,que cuenta con un máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s.
El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a lamicro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial. El acogimiento es realizado vía web a través del Portal del Ministerio de
Trabajo yPromoción del Empleo, utilizando para el acceso el número de R.U.C., usuario y clave SOL brindados por SUNAT. La entidad de trabajo comunicará a la empresa el régimen especial al que ha sido acogido.
Luego, a todo trabajador contratado, se aplicará el régimen especial, en este caso de la pequeña empresa, siendo los beneficios para ellos los siguientes:
Remuneración Mínima Vital. Jornada de Trabajo de 8 horas diarias y 48 semanales.
Descanso semanal de 24 horas a la semana
Descanso vacacional de 15 días remunerados al año.
2 GratificacionesLegales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, equivalente a 1/2 remuneración cada una.
Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente a 15 remuneraciones diarias por año,...
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