Tarea Español

Son muchos los autores que se han preocupado por definir la entrevista, los primeros y a su vez los más citados fueron Bingham y Moore (1973, 13), quienes la definen como “conversación que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar".
Silva y Pelachano (1979, 13) la definen de la manera siguiente: "Es una relación directa entre personas por la vía oral, quese plantea unos objetivos claros y prefijados, al menos por parte del entrevistador, con una asignación de papeles diferenciales, entre el entrevistador y el entrevistado, lo que supone una relación asimétrica".
Román y Pastor (1984, 279) la consideran según los objetivos que persigue y en función de los sujetos a quien/es vaya destinada, por lo que la definen como: "Una conversación organizadacon objetivos flexibles usada como medio de orientación personal, escolar y profesional del alumno, así como una orientación a padres, resto de profesores y PND".
Cabrera y Espín (1986, 229) hacen un intento por agrupar todos los factores que recoge la entrevista y la definen como: "Comunicación <cara a cara> entre dos o más personas, que se lleva a cabo en un espacio temporal concreto yentre las que se da una determinada intervención verbal y no verbal con unos objetivos previamente establecidos".
Otros autores como Lázaro y Asensi (1987, 287) definen la entrevista como "Una comunicación interpersonal a través de una conversación estructurada que configura una relación dinámica y comprensiva desarrollada en un clima de confianza y aceptación, con la finalidad de informar yorientar".

* Su Realización
Preguntar es una de las formas más eficaces de obtener información. La entrevista es un género periodístico por el que se entra en contacto con personas de las que se desea obtener determinada información.
     Para poder realizar una entrevista, es necesario preparar un plan de trabajo que incluya los siguientes puntos:
1. Establecer el propósito de la entrevista. Esdecir, ¿para qué se necesita la información?
2. Elegir a las personas idóneas para entrevistar. O sea, ¿quiénes pueden dar información del tema sobre el que se requiere saber?
3. Precisar el tipo de información que se desea obtener. Esto es, ¿qué aspectos del tema es importante conocer?
     Posteriormente, se formulan las preguntas por escrito y se reflexiona si son las adecuadas según elpropósito de la entrevista.
     También es necesario establecer el orden más apropiado para plantear las preguntas a la persona entrevistada. Hecho esto, se redacta el cuestionario definitivo.
     Para realizar la entrevista, es indispensable tomar las siguientes precauciones:
* Concertar una cita con la persona a quien se va entrevistar.
* Determinar si se tomarán notas o si se usarágrabadora.
* Plantearse la posibilidad de preguntas adicionales para aclarar de manera diferente el resto de las preguntas del cuestionario definitivo, ello servirá para contar con alternativas en caso de que la persona entrevistada no comprenda del todo las preguntas originales.
La entrevista es la parte más importante de obtener un empleo. Prepárese como si fuera un examen.
Pasos a seguir antesde la entrevista:
• Revise y apréndase lo que dice en su resumé.
• Examine sus objetivos profesionales.
• Investigue la compañía y la industria.
• Seleccione su vestimenta.
• Tenga una lista de preguntas que le gustaría que le respondan.
• Practique una entrevista con algún amigo.
• Llegue temprano.
Pasos a seguir durante la entrevista:
• Dé la mano con firmeza y apréndase el nombre delentrevistador.
• Sea amigable, positivo y escuche bien.
• Haga preguntas pero no tome el mando de la entrevista.
• Sea directo y claro en las respuestas que da.
• Describa sus fortalezas y sus debilidades. 
• Tenga claro qué desea pedir o qué espera.
• Tome nota, pero pregunte primero si está permitido.
• Esté preparado para discutir el empleo y su salario.
• Agradezca al entrevistador...