Tarea Pni

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*Aumento del reconocimiento del grado de importancia de la Gestión del Conocimiento como recurso para conseguir alcanzar la competitividad de una organización| Poco desarrollo en el campo de estudios empíricos de empresas, por lo que la metodología que se emplea es la del caso. Dada la poca literatura que desarrolla de forma teórica la gestión delconocimiento en el caso de otras organizaciones | En esta nueva realidad, el factor humano impera en las organizaciones, ya que es el único recurso disponible capaz de tener perspicacia, presuponer oinferir. Por mayores y mejores que sean los sistemas de información y los bancos de datos, por más nuevas que sean las investigaciones en el área de inteligencia artificial, hasta hoy no se han conseguidoordenadores que piensen como seres humanos, capaces de tomar decisiones basadas en la sensibilidad |
*Identificar los conceptos claves: Capital Intelectual, Gestión del Conocimiento y AprendizajeOrganizativo. | Una organización que carece de una serie de recursos, una buena administración, ser ágil, producir con calidad y, por encima de todo, ser innovadora le sera muy complicado conseguirposicionarse y permanecer viva en el mercado globalizado (donde paradigmas como el tiempo, la distancia y el espacio fueron rotos con la realidad de las tecnologías de la información). | la Gestión delConocimiento se basa en la premisa de que el conocimiento es la capacidad para crear lazos más estrechos con los clientes, la capacidad para analizar informaciones corporativas y atribuirles nuevosusos, la capacidad para crear procesos que habiliten a los trabajadores de cualquier local a acceder y utilizar información para conquistar nuevos mercados. |
*Dato, información y conocimiento tomancuerpo en forma distinta, lo que justifica la asimilación correcta de estos conceptos, facilitando el entendimiento de las materias en cuestión. | No existe un modelo de creación del conocimiento...