_Tarea1

a) Analizar la naturaleza de los trabajos siguientes y determinar si tienen o no la condición de laboral:
1. Brenda Ruiz trabaja en un comedor escolar, su horario de trabajo es de lunes a viernes de 13 a 15 horas, y su salario mensual es de 450 euros. Entre sus funciones están: vigilar el comedor, ayudar a los alumnos con la comida, acompañar a los niños a los aseos, etc.
2. Laura Ruiz prestasus servicios como fisioterapeuta en un centro especializado. Presta sus servicios de lunes a viernes, y organiza ella misma la cita con los pacientes. Laura ha acordado con la empresa la posibilidad de nombrar sustitutos sin necesidad de acordarlo previamente con el empresario cuando esté de vacaciones o necesite días de asuntos propios. Laura recibirá una cantidad fija por cada servicio prestado.3. Luis Fernández lleva dos años prestando servicios para una empresa de la siguiente manera:
a. Lleva la contabilidad de varias empresas y su horario de trabajo es de lunes a viernes, desde las 8 a las 16 horas, aunque a veces trabaja también algún sábado por la mañana.
b. No recibe instrucciones de cómo realizar su trabajo
c. Muchos días trabaja en casa hasta tarde
d. Percibe al mes 1.770euros.
RESPUESTAS:
1. En este caso nos encontramos ante una autentica relación laboral que se rige por los preceptos del Estatuto de los Trabajadores puesto que con los datos que se dan se deduce que recibe ordenes del empresario y percibe un salario mensual. Por tanto, se dan las características del artículo 2 del Estatuto de los trabajadores que son las propias de un contrato de naturaleza laboral:ajenidad, voluntariedad, subordinación y retribución.

2. En este caso se supone que se trata de una relación mercantil, pero puede tratarse de una relación laboral encubierta. Si Doña Laura Ruiz tiene total autonomía e independencia para gestionar sus citas con los pacientes se puede llegar a la conclusión de que es una trabajadora autónoma. Sin embargo, no podemos afirmar esto cuando es el propiocentro el que le abona una cantidad por cada sesión que realice a un paciente y está sujeta a un horario lo que desprende la existencia de subordinación al empresario. Estamos ante la figura del denominado falso autónomo o relación laboral encubierta puesto que se dan las características propias de una relación laboral. Además si Laura fuera una verdadera autónoma no debería acordar con laempresa que sea ella quien decide quien la sustituye porque estaría inherente a su condición de autónomo dicha facultad.


3. Todo depende de quien le ponga el horario al trabajador y quien le proporcione los medios e instrucciones en el desempeño de su trabajo. Si Luis Fernández es un verdadero autónomo sería el propio Luis el que marca su jornada laboral sin que ésta fuera impuesta por el empresario.Además percibe cantidad regular de carácter mensual. No se especifica si se emiten facturas. Por tanto, en este caso nos encontramos ante un falso autónomo. Se entiende que existe dependencia cuando se esta sujeto a las ordenes del empresario, si tiene un horario de entrada y de salida fijado por el empresario no podemos estar ante un verdadero autónomo. Al igual que si hace uso de los medios dela empresa (oficina, teléfono, material informático…). Seguramente le emiten 12 facturas iguales al año de 1.700 euros que en realidad debería ser salario.
b) La empresa “SDF” de cien trabajadores ha contratado con un contrato eventual de seis meses a Dª Luisa Roca como telefonista. A la hora de firmar el contrato el empresario le informa que va a establecerse un periodo de prueba de un mes, quecoincide con lo establecido en el convenio colectivo correspondiente.
    Se la contrata el 1 de junio y el 15 de agosto la empresa le comunica que da por finalizada la relación laboral y que no procede indemnización ya que no ha superado el periodo de prueba correspondiente marcado por el Estatuto de los Trabajadores: dos meses ser técnico no titulado y tratarse de una empresa de más de 25...