TAREAS O ACTIVIDADES DE INDUCCION 1

TAREAS O ACTIVIDADES DE INDUCCION, CAPACITACION, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO.


INDUCCION
Estructura (organigrama) general de la compañía, historia, misión, visión, valores corporativos, objetivosde la empresa, principales accionistas y dimensión o tamaño de la empresa (ventas en pesos o toneladas al año).
Presentación del video institucional y charla motivacional.
Productos, artículos yservicios que produce la empresa, sectores que atiende y su contribución a la sociedad.
Aspectos relativos al contrato laboral tipo de contrato, horarios de trabajo, tiempos de alimentación y marcaciones,prestaciones y beneficios, días de pago, de descanso y vacaciones entre otros.
Programas de desarrollo y promoción general del personal dentro de la organización.
Generalidades sobre seguridad social,reglamento interno de trabajo.
Los sistemas de retribución, reglamentos, régimen disciplinario y otros aspectos de interés institucional, que sean pertinentes para el caso.
Varios (Vigilancia yseguridad interna, dotación general, ubicación de baños, comedor y vistieres, salidas de emergencia y otros).
Políticas y compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa con la salud y laseguridad, y capacitación general en salud ocupacional y seguridad industrial.
Rutas de evacuación y puntos de encuentro en caso de emergencia.







CAPACITACION

Celebrar talleres intensivos decapacitación para el personal con la ayuda de instituciones o expertos externos acerca de primeros auxilios.
Enviar a personal seleccionado a cursos o talleres que se realicen en otras organizaciones ouniversidades sobre comunicación asertiva y oratoria.
Contratar nuevo personal con experiencia en la esfera de las relaciones interpersonales de una organización.
Celebrar convenios de capacitación y apoyopermanente con particulares o instituciones con experiencia en esferas como la psicología.
Realizar una capacitación acerca de la ergonomía y su importancia para la salud
Incorporar el tema de la...