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DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
CATEDRA: TURNO MAÑANA . HUGO RHO Y BEATRIZ TORTOSA
 
SINOPSIS – ESQUEMA-CONCEPTOS
 
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES
CONCEPTO: enfermedades y accidentes comunes desvinculadas de la relación laboral.
L.C.T.: Artículos 208/213. No producidas "por o en ocasión del trabajo" (Ley 24557 de riesgos profesionales).
REQUISITOS:
1. INCAPACITANTE:* Alteración de la salud que impida o desaconseje la prestación laboral.
* Puede ser: Transitoria (efectos suspensivos del contrato de trabajo).
* Permanente (modificatorio o extintivo del contrato de trabajo).
* Excluye la indisposición pasajera que no gravita en el estado general del trabajador.
* La prueba de la incapacidad esta a cargo trabajador.
2. INCULPABILIDAD:
*No debe originarseen la voluntad del trabajador.
* Jurisprudencia: Interpreta el criterio de culpa en forma amplia en beneficio del trabajador.
* Excluye el hecho intencional y la culpa grave de la víctima. Debe tratarse de un proceder netamente atrevido, provocado, que haría inequitativo hacer lugar al reclamo contra el empleador.
* Acepta el delirium tremens, angina pectoral tabáquica, cirugía estética,enfermedades venéreas, prácticas deportivas, disparos de armas, intentos de suicidios.
* La prueba de la culpabilidad está a cargo del empleador.
3. MANIFESTACION DURANTE LA RELACION LABORAL: La afección debe tener:
*origen: - en una dolencia anterior a la celebración del Contrato de Trabajo.
- en un proceso reagravado o crónico con manifestaciones periódicas.
- en otra actividad laboral paralela(dependiente o autónoma).
* Pluriempleo: un accidente de trabajo o enfermedad profesional, ocurrido por o en ocasión del trabajo respecto de un empleador, es considerado para el otro empleador una enfermedad o accidente inculpable.
*excluye: la enfermedad que se manifiesta con posterioridad a la terminación del contrato de trabajo aunque se haya gestado durante la relación laboral. 
EFECTOS:IMPIDE : la exigibilidad de la prestación del trabajador. Es un eximente de la obligación. 
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1. Pagar salarios (art.208).
2. Reservar o conservar el puesto (art.211).
3. Reincorporar o pagar indemnización (art.212).
4. Pagar indemnización por despido (art.213).
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
1. Notificar enfermedad al empleador (art.209).
2. Permitir control dedolencia (art.210).
3. Reincorporarse al trabajo cuando tenga el alta médica.
1. OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE PAGAR SALARIOS por cada enfermedad o accidente inculpable. (art.208)
Se trata de REMUNERACIONES porque se trata de una suma sujeta a aportes y contribuciones de la seguridad social atento no encontrarse en la enumeración de las prestaciones no remuneratorias del art.7º de la ley Nº 24.241sobre régimen previsional.
El salario en ningún caso puede ser inferior al que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
Ello implica:
Aumentos salariales otorgados al personal de su misma categoría.
Remuneraciones variables: se divide el total de lo percibido en los 6 meses anteriores por los días efectivamente trabajados para obtener el valor día.
Jurisprudencia: horasextras, viáticos y comidas sin rendición de cuentas, premios o prima la producción.
Adicionales especiales como título, idioma o antigüedad.
Prestaciones en especie se valorizarán adecuadamente.
Días feriados se pagan (arts.170, 166 y 167).
Días no laborables se pagan.
Art.129: puede abonarse a un familiar o a otro trabajador acreditado por una autorización suscrita por el enfermo oaccidentado.
 
PLAZOS: Por cada enfermedad o accidente se abona durante
3 meses – ant. < 5 años: cargas de flia.6 meses.
6 meses _ ant. > 5 años:cargas de flia.12 meses Cargas de flia.: asignaciones familiares, beneficiarios de obras sociales, obligado alimentos Código Civil.
Ver plazos distintos de C.C.T.
RECIDIVA DE ENFERMEDADES CRÓNICAS: deben transcurrir 2 años para que se considere una nueve...