tecnico en sistemas
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2013
CASO DE ESTUDIO, EMPRESA TEXTIL abril 18 de 2013
En esta empresa hay varias falencias por las bajas ventas en la empresa de lencería fina para damas.
El sindicato hasolicitado a la empresa, el inicio de reuniones de negociación con el fin de incluir una nueva clausula en el convenio referida al acoso sexual.
Si hay algunas fallas deeste tipo de acoso sexual, el empleador su representante y el acosador serán responsables solidariamente por las acciones que correspondieran.
ACTITUDES DE VARIASPARTES:
Los delegados no pueden ignorar las circunstancias que está atravesando la empresa con la merma en las ventas.
Parte del personal “son vendedores, que debieroninformarles sobre los avatares (cambios inesperados) del mercado de la lencería.
La empresa no recibe con agrado, el pedido de incorporación al contrato de una clausula sobreel acoso sexual.
Porque falta un año para tratar nuevamente el convenio entre las partes.
REFLEXION SOBRE EL TALLER:
Yo pienso que sería mejor entablar unanegociación con los delegados, como la revisión de los salarios, cambios de horarios de trabajadores a horarios flexibles, con el propósito de no generar perdidas en la producción yasí producir lo que realmente se está vendiendo.
Esto generaría un gran problema entre trabajadores por que se le reduce el tiempo de horas de trabajo y la reducción delsalario básico y su bonificación por productividad.
Para los trabajadores sería mejor tratar este problema así de esta manera y no llegar a pasos como la via legal,donde se le pagaría a los empleados lo establecido por el gobierno, y el recorte de personal.
Nombre: Luis Alejandro Fernández Técnico en turismo III semestre.
En esta empresa hay varias falencias por las bajas ventas en la empresa de lencería fina para damas.
El sindicato hasolicitado a la empresa, el inicio de reuniones de negociación con el fin de incluir una nueva clausula en el convenio referida al acoso sexual.
Si hay algunas fallas deeste tipo de acoso sexual, el empleador su representante y el acosador serán responsables solidariamente por las acciones que correspondieran.
ACTITUDES DE VARIASPARTES:
Los delegados no pueden ignorar las circunstancias que está atravesando la empresa con la merma en las ventas.
Parte del personal “son vendedores, que debieroninformarles sobre los avatares (cambios inesperados) del mercado de la lencería.
La empresa no recibe con agrado, el pedido de incorporación al contrato de una clausula sobreel acoso sexual.
Porque falta un año para tratar nuevamente el convenio entre las partes.
REFLEXION SOBRE EL TALLER:
Yo pienso que sería mejor entablar unanegociación con los delegados, como la revisión de los salarios, cambios de horarios de trabajadores a horarios flexibles, con el propósito de no generar perdidas en la producción yasí producir lo que realmente se está vendiendo.
Esto generaría un gran problema entre trabajadores por que se le reduce el tiempo de horas de trabajo y la reducción delsalario básico y su bonificación por productividad.
Para los trabajadores sería mejor tratar este problema así de esta manera y no llegar a pasos como la via legal,donde se le pagaría a los empleados lo establecido por el gobierno, y el recorte de personal.
Nombre: Luis Alejandro Fernández Técnico en turismo III semestre.
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