tecnico en sistemas

El manejo de los recursos humanos consiste en recibir, analizar y dar respuesta a las demandas y problemas que puedan surgir respecto de las personas que componen la organización: selección,formación, políticas salariales, evaluación del desempeño y el análisis de las necesidades forman parte de esta área.
Por lo anterior se hace necesario conocer las siguientes cualidades, habilidades yaptitudes que un Director de RR.HH. debe poseer:
Cualidades y Habilidades:
* Ser un líder con grandes valores humanística.
* Conocimiento y dominio técnico sobre los métodos de Administración dePersonal.
* Experiencia en el trato y manejo de personal
* Buena comunicación y excelente relaciones interpersonales
* Conocimientos psicológico, derecho laboral e informática
* Capacidad de organizar* Capaz de producir utilidades, sobe la base de una excelente gestión gerencial.
* Que sea observador y dinámico
* Dominio de idiomas
* Capacidad de organizar
* Habilidad para planear,ejecutar, persuadir y dirigir
* Sentido de Responsabilidad
* Honradez
* Lealtad a la empresa
* Discreción.
* Prudencia y serenidad
* Ser amable y cortes
* Personalidad y buena presencia
*Proactivo
* Dar a cada empleado su lugar, teniendo en cuenta sus conocimientos, habilidades, aptitudes y destrezas.
* Dar siempre ejemplo, en lugar de criticar constantemente.
* Ser Honesto
*Actuar con responsabilidad hacia el cliente interno y externo, dándole una solución efectiva a los inconvenientes presentados.
* Buenas relaciones públicas e Interpersonales.
* Facilidad deExpresión.
* Capacidad para tomar decisiones.
* Sentido de colaboración y confianza en si mismo.
* Espíritu de investigación, creatividad, capacidad de análisis y de síntesis.
* Temor a Dios, cuandoesta cualidad se tiene, las personas por lo general las cualidades morales antes mencionadas son más sinceras en su proceder.

Las aptitudes de un Director de RR.HH, debe ser una persona que tenga...