tecnico en sistemas

. INTRODUCCIONUna empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros yadicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal,siendo esta unaresponsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de recursos de recursoshumanos está encargado realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección delpersonal.Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es que los colaboradoresmuestren un sentido de pertenencia con la entidad. Los empleados deben trabajar los compasde lavisión y la misión de la misma. Su deber es crear responsabilidad social en sus alrededores. Cabe decirque sería importante que los el personal que compone tan importante departamento,conozcanperfectamente las normas, reglas, politicas que se deben aplicar para el libre desarrollo de lasactividades de la institución. Y así, en ese tenor, conocer los servicios que presta la empresa.Con laadministración de los recursos humanos se desarrollan de los objetivos organizacionales y losobjetivos individuales (Siendo esto la meta principal). Cabe decir la administración del personal esimportantedebido a que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a losrecursosadministration of human resources parte deorganizational goals and individual goals (This being theprimary goal). It must be With the humanos que formaran to develop la entidad. said personnel management is important because it is responsible for identifying, recruiting, hiring, monitoring andmaintaining human resources that will be part of the entity.(By Jose Ramón Ramirez Sanchez, April 30th 2013).Una de las funciones vitales, es además, tener el control de la relación entre la empresa y los yelrecurso humano. Si nos ponemos a observar nos daremos cuenta, que estamos tratando con sereshumanos. Tratamos con sus emociones y sus necesidades. Dicho esto, se debe aprender a manejar,administrar...