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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENZA.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL.










San Cristóbal, Mayo 2012.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENZA.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL.Autores:
Peña Fatima.
Pernia Leinny.
Rodriguez Daniela.
Rugeles José.
San Cristóbal, Mayo 2012INTRODUCCION.
El liderazgo se considera como un fenómeno social ya que interfiere en el día a día, al nivel laboral y social, Orientando los tipos de organizaciones humanas para una meta en común, para ellos debe existir una persona llamada líder que deberá tener control de influencia en sus subordinados, toma de decisiones adecuadas, apariencia personal, entusiasmo, interés de realización, habilidadesadministrativas, proactivo, preocupado, inspirar confianza, entusiasmo, organización, planificación, motivación adaptabilidad entre otros aspectos para ser un gran líder.
Aunque existen varios tipos de liderazgo como el Autoritario; que se basa en infundir miedo, el Diplomático; es mucho más eficaz e inspira respeto, el Liberal; es más individualista agresivo de igual forma con los diferentestipos de liderazgo y líderes se lleva a un mismo fin que es el cumplimiento de un objetivo.


LIDERAZGO.
Es a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Es decir; Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo,permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos y así tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que loapoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO.
* Capacidad de argumentación:
Uno de los aspectos más importantes de un buen líder es que tenga capacidad de argumentar. Para un líder no debe existir la frase: “No tengo palabras para describirlo”, debes acostumbrarte a tener siempre las palabras adecuadas, la mejor forma dedescribir y definir tus pensamientos, lo que quieres y lo que crees correcto. Las personas no seguimos lo correcto o no seguimos aquello que nos plantean como mejor. Es por eso que los países difieren tanto en sus normas y leyes, porque hay diferentes líderes que como tienen capacidad de argumentar saben defender y proponer mejor que nadie su postura. Debes saber dar ejemplos y exponer tus argumentos demodo que convenzan, eso lo conseguirás con: práctica, práctica y más práctica, aprende a argumentar.
* Control emocional:
Un líder no puede dejarse llevar preso de la ira, el amor o el pánico, un líder tiene que controlar sus emociones.
Un líder tiene que aprender a exaltarse solo cuando es necesario y no ante todo como suele ocurrirles a todas las personas, se trata de asignar la importanciaque merece cada cosa, poner las cosas en su sitio y para ello hay que tener un mayor control emocional.
* Confianza y seguridad:
Si un líder no es seguro entonces no hay característica de liderazgo que valga, el liderazgo incluye confianza y seguridad. Para liderar de forma efectiva ante todo debes reunir la característica de tener seguridad y confianza en ti mismo y en tus palabras, al...