TECNOLOGO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS
Páginas: 3 (706 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2013
SALUD OCUPACIONAL
Bajo el supuesto de contratación como coordinadora del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa ISSAL Ltda. En mi opinión los trabajadores de la empresamencionada anterior mente deberían conocer las siguientes normas para su proceso laboral.
1. Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas deSalud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Considerando:
1.1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantarProgramas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
1.2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
1.3. Quelos patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
2. Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunasdisposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Nota: Destacando el capítulo III. Obligaciones de los trabajadores. Artículo 3º, para tener conocimiento por partede los trabajadores la responsabilidad que ellos mismo tienen ante su seguridad.
3. Resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.Considerando:
3.1. Que corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar coninformación periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a los trabajadores dependientes e independientes.
3.2. Que la investigación de los accidentes e incidentes de trabajotiene, como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.
Las anteriores...
Bajo el supuesto de contratación como coordinadora del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa ISSAL Ltda. En mi opinión los trabajadores de la empresamencionada anterior mente deberían conocer las siguientes normas para su proceso laboral.
1. Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas deSalud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Considerando:
1.1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantarProgramas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
1.2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
1.3. Quelos patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
2. Resolución 2400 de 1979 Por la cual se establecen algunasdisposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Nota: Destacando el capítulo III. Obligaciones de los trabajadores. Artículo 3º, para tener conocimiento por partede los trabajadores la responsabilidad que ellos mismo tienen ante su seguridad.
3. Resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.Considerando:
3.1. Que corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual se requiere contar coninformación periódica y veraz, sobre las contingencias de origen profesional ocurridas a los trabajadores dependientes e independientes.
3.2. Que la investigación de los accidentes e incidentes de trabajotiene, como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.
Las anteriores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.