Tecnologo En Quimica

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1.


































SALIDAS

LIDER DELPROCESO: Coordinador Desarrollo Humano

ALCANCE: Definir las necesidades de personal de la organización y evaluar las necesidades del personal.

OBJETIVO: Garantizar que el personal de laorganización sea competente con base en educación, formación, habilidades y experiencia.

PROVEEDOR

ENTRADAS






Aspirantes

Gerencial

Estratégico

De Apoyo


CLIENTE




Informede necesidades del personal de la Organización .

Listado de elegibles.

Programa de capacitación.

Informe de desempeño.

Resultados de proceso (indicadores)




Hojas de vidaNecesidades de personal

Manual de funciones








Aspirante

Gerencial

Estratégico

De Apoyo




RECURSOS

• Infraestructura
• Documentos físicos
• Computador
•oficina



INDICADOR DE GESTION

Ejecutar el 100% del plan de capacitación y evaluación de desempeño.

Cumplimiento plan de capacitación y evaluación de desempeño:

Plan de = No decapacitaciones ejecutadas X 100

Capacitación No de capacitaciones programadas

Evaluación de = No de funcionarios calificados sobre salientes X 100

DesempeñoNo de funcionarios evaluados


MECANISMO DE CONTROL

Coordinador Des. Humano
Coordinadores de área
Personal operativo
• Responsables procesos



Procesos Sistema Gestión de Calidaddefinidos por al Organización.

PROCESOS QUE INTERACTUA

META




Registros conservados

Registros destruidos


|Planificar el programa de |Desarrollo de las ||capacitación del personal de la |capacitaciones y |
|organización de acuerdo a la |entrenamiento de personal de |
|evaluación de desempeño. |acuerdo a las necesidades.. |...