telecomnicaciones

Guía de Prevención de Riesgos en telecomunicaciones:
Docente: Richard Luna A.
Descripción de la asignatura: Asignatura lectiva de especialidad que tiene el propósito de
presentar al alumno, mediante clases expositivas y demostraciones, los fundamentos de la
prevención de riesgos para la operación e instalación de equipos y sistemas de
telecomunicaciones. Además, integra la normativa legalvigente, las causas y consecuencias de
los accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y la importancia de hacer prevención de
riesgos en las organizaciones.

¿Por qué debe existir la Seguridad Social?
Porque hay contingencias sociales que deben ser protegidas y que a la larga se transforman en
estados de necesidad que el hombre por su cuenta y riesgo no puede suplir.
Se traduce en elprincipio de dar de acuerdo a la posibilidad y recibir de acuerdo a la necesidad.
Indemnizaciones por termino de contrato:
Los contratos de trabajo sólo pueden terminar por causas legales.
Las causas legales están establecidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del
Trabajo.
Causales según el articulo 159 del código del trabajo:
•

Mutuo acuerdo de las partes

•

Renunciadel trabajador

•

Muerte del Trabajador

•

Vencimiento del plazo convenido en el contrato

•

Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato

•

Caso fortuito o fuerza mayor

Causales según el artículo 160 del código del trabajo:


Falta de probidad (honradez, integridad, rectitud), vías de hecho, injuria o conducta
inmoral grave debidamente comprobada.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.



No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos lunes en el mes o
un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador quetuviere a su cargo una actividad, faena o máquina
cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.



Abandono del trabajo por parte del trabajador.



Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al



funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de éstos.

El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.



Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Causales según el artículo 161 del código del trabajo:


Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización delos mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o
más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.

Causales según el artículo 171 del código del trabajo:
Es el llamado despido indirecto, es decir, el “despido” que el trabajador hace del empleador,
cuando éste incurre en lascausales de los N° 1, 5 o 7 del artículo 171 del Código del Trabajo.

Formalidades para poner termino a un contrato:
Hay que distinguir si el contrato termina por aplicación de las causales contempladas en los
artículos, 159, 160 y 161.


Formalidades artículo 159 (causales 1, 2 y 3)

La única formalidad es que al término del contrato debe otorgarse finiquito.


Formalidades artículo159 N° 4, 5 y 6, 160, 161



Comunicación por escrito al trabajador, personalmente o por carta enviada al domicilio
señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se
funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los 3 días hábiles siguientes
al de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6...