TEMA 1 FOL

TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO

Índice
1.1 El trabajo y el Derecho laboral.
A. Trabajo regulado por el Derecho laboral
B. Actividades excluidas
C. Relaciones laborales especiales
1.2 Las fuentes del Derecho del trabajo.
1.3 Principios de aplicación de las normas laborales.
1.4 Los tribunales laborales.

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TEMA 1. EL DERECHODEL TRABAJO

1.1. El trabajo y el Derecho laboral
A todas las personas que trabajan no les podemos aplicar el Derecho del trabajo. Vamos a ver en
este punto que a las personas que realizan un trabajo (a veces el mismo trabajo) las vamos a
clasificar en uno de los 3 grupos que veremos a continuación.
A. Trabajo regulado por el Derecho laboral
Para que a una persona se le pueda aplicar el derechodel trabajo el trabajo que realiza debe ser
(o debe cumplir estos cinco requisitos):
Personal: el trabajo debe ser realizado por quien ha sido contratado, no se puede
sustituir al trabajador en virtud del mismo contrato, es decir, si quiero sustituirlo por otro,
tendré que celebrar un nuevo contrato de trabajo.
Voluntario: El trabajador es libre a la hora de decidir si desea prestar sus servicios afavor de una empresa (esta libre voluntad se expresará a través del contrato de trabajo) así
como dar por terminada la relación laboral que le une al empresario, es decir, un trabajador no
puede ser obligado a iniciar una relación laboral si no lo desea. Se excluyen por lo tanto, los
trabajos que se consideran obligatorios como por ejemplo asistir a una mesa electoral, ser
miembro de un jurado,etc.
Por cuenta ajena: significa que:
- El trabajador no es propietario de los frutos o productos que produce con su trabajo ya que
pertenecen al empresario. Percibirá un salario a cambio de los servicios prestados.
- El trabajador no asume el riesgo de los resultados de la empresa, es decir, si la empresa va
mal, el trabajador continuará percibiendo su salario. La empresa no podrá utilizar estasituación como excusa para no pagar el salario a sus trabajadores.
- Se excluye así, el trabajo autónomo, independiente y por cuenta propia.
Dependiente: el empresario o la persona en quien delegue (mando intermedio,
encargado, jefe de sección…) ordena dónde, cuándo y cómo debe realizar el trabajo (poder de
dirección) y el trabajador debe obedecer sus órdenes ya que, de lo contrario, puede resultarsancionado (poder disciplinario).
Retribuido: el trabajador ha de percibir una compensación económica denominada
salario a cambio de la prestación de sus servicios. Hay que excluir, por tanto, los supuestos en
los que se prestan servicios de carácter gratuito, bien animado por el propósito amistoso o en el
contexto de un voluntariado (Cruz Roja; asociaciones políticas, religiosas, culturales…). Enestos
supuestos no se persigue la obtención de un beneficio económico sino que la prestación de
trabajo se hace con mero ánimo de liberalidad.
Lo expuesto hasta este momento significa que si no se dan todas estas características, si falta
alguna de ellas, no nos encontraremos ante una relación laboral regulada por el Derecho del
Trabajo, sino ante otro tipo de conflicto que habrá de ser resueltoacudiendo a la rama del
Derecho que corresponda (Ejemplo: el estudio, aunque es “trabajo”, no lo es en el sentido del
Derecho del Trabajo, y el estudiante no puede invocar para su defensa normas laborales, pues
estas no le son aplicables).

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B. Actividades excluidas
Significa que no se regulan por el Estatuto de losTrabajadores y demás normas laborales
porque faltan alguna o varias de las cinco características anteriormente citadas.
Tienen sus propias normas reguladoras.
Son:
Funcionarios públicos: Hay prestaciones de servicios que están excluidas de la
aplicación del ET por no concurrir alguna de las características definitorias del contrato
de trabajo que se han expuesto.
Sin embargo, los funcionarios públicos sí...