Tema Iv
Páginas: 3 (629 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2013
1.-) El salario
el sueldo es la suma de dinero que le dan a una persona por prestar su trabajo El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma de bienes o dinero que recibede forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo .
El salario es la remuneración que se gana una persona mediante larealización de un trabajo.
2.-) METODOS DE EVALUACION DE CARGOS.
Existen varias maneras de determinar y administrar sistemas de pago. La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datosque permiten una conclusión acerca del precio de un cargo. El proceso de análisis y evaluación muestra las diferencias esenciales entre los cargos, ya sea cuantitativo o cualitativamente. Algunas vecesla evaluación de cargos es complementada por otros procedimientos como son las negociaciones con los sindicatos. Generalmente constituye uno de los únicos elementos arbitrarios de las dimensiones dela remuneración.
3.-) Política Salarial, es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe tomar encuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.
4.-)INVESTIGACION SALARIAL
La administración de salarios intenta no sólo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de salarios con relación al mercadode trabajo.
En consecuencia, la empresa podrá:
a. Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado.
b. Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas.
c....
el sueldo es la suma de dinero que le dan a una persona por prestar su trabajo El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio ) es la suma de bienes o dinero que recibede forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo .
El salario es la remuneración que se gana una persona mediante larealización de un trabajo.
2.-) METODOS DE EVALUACION DE CARGOS.
Existen varias maneras de determinar y administrar sistemas de pago. La evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datosque permiten una conclusión acerca del precio de un cargo. El proceso de análisis y evaluación muestra las diferencias esenciales entre los cargos, ya sea cuantitativo o cualitativamente. Algunas vecesla evaluación de cargos es complementada por otros procedimientos como son las negociaciones con los sindicatos. Generalmente constituye uno de los únicos elementos arbitrarios de las dimensiones dela remuneración.
3.-) Política Salarial, es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe tomar encuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.
4.-)INVESTIGACION SALARIAL
La administración de salarios intenta no sólo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de salarios con relación al mercadode trabajo.
En consecuencia, la empresa podrá:
a. Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado.
b. Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas.
c....
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