Temario de Administracion

TEMARIO DE ADMINISTRACION.
Que entiendes por áreas funcionales
Son aquellas áreas que ayudan y apoyan al crecimiento de la empresa y a que esta cumpla sus principales objetivos y metas.
Principales áreas de una empresa
Recursos humanos, finanzas, mercadotecnia, producción, sistemas.
A que se refiere con capital humano
Son el grupo de personas que integran las diferentes áreas y que hacenposible lograr los objetivos alcanzados.
Cuales son las funciones que se llevan a cabo en el departamento de…
a) Recursos humanos: Este departamento se encarga de checar que la empresa sea justa con los trabajadores.
b) Finanzas: El departamento encargado de realizar los presupuestos y la administración de los recursos para la empresa.
c) Materiales: Es el departamento que consigue la materiaprima que se utiliza para la elaboración de productos en una empresa.
d) Producción: Departamento que se encarga de transformar la materia en el producto final.
e) Mercadotecnia: Es el departamento encargado de ver las necesidades de la población sobre los productos que una empresa crea.
f) Tecnología: Es el departamento que se encarga de la tecnología que se utiliza en una empresa.
Que esreclutamiento
Son las acciones con las cuales se busca atraer a los posibles candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar un puesto en la empresa.
Cuales son las fuentes internas y externas del reclutamiento
Las fuentes internas: son los medios que se utiliza la misma empresa en su interior para promover un puesto y este sea ocupado por un trabajador de la misma empresa.
Lasfuentes externas: son los medios externos a la empresa.




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Que contiene una solicitud de empleo
a) Un contacto preliminar con el candidato para que sirva como base en la entrevista.
b) Datos generales.
c) Empleos anteriores.
d) Educación.
e) Otros.
Menciona y explica las fases de una entrevista
a) Rapport: en esta etapa se trata de romper la tención inicial conuna charla breve.
b) Desarrollo: es la parte central y más importante de la entrevista y en ella se realizan preguntas, expectativas, experiencias, disposición personal, rasgos de la personalidad y lo que conlleva el desarrollo del puesto.
c) Cierre: la ultima parte de la entrevista que es en donde se anotan los puntos importantes y al finalizar se hace un reporte con lo más sobresaliente.Cuando se dice que un entrevista este bien estructurada
En ella se realiza un guion previo que servirá de guía para los cuestionamientos al entrevistado.
Cuando se dice que una entrevista no esta bien estructurada
Carece de guion previo, así que en la entrevista se improvisan las preguntas según se va dando la situación, debe ser realizada por un experto.
A que se refiere los…
a) Exámenespsicométricos: se realizan cuando los candidatos han tenido la entrevista inicial y tiene como finalidad medir tres aspectos fundamentales: inteligencia, personalidad y aptitudes.
b) Exámenes de trabajo: Se utilizan para medir el grado de conocimientos técnicos, deben ser diseñados de manera específica.
c) Estudio socioeconómico: Se lleva cabo cuando el candidato tiene altas posibilidades dequedarse con el empleo, consiste en la visita que realiza una persona de la empresa al domicilio del candidato con el fin de conocer un poco más acerca del medio socioeconómico en el que se desenvuelve.
d) Examen medico: Es una de los últimos en el proceso de selección, en el examen los datos que se obtiene al formar el historial clínico del candidato nunca debe omitirse ya que eso disminuiría en granmedida los riesgos de trabajo que pueda tener el empleado al desempeñar su puesto.

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Que entendemos por promoción y transferencia
Promoción: Es el movimiento vertical ascendente a puestos de mayor responsabilidad y jerarquía.
Transferencia: Movimiento Horizontal a puestos de la misma jerarquía pero con diferentes tipos de funciones o funciones similares.
Que es...